昆明市晉寧區幼兒園臨聘人員招聘公告
一、單位簡(jiǎn)介
昆明市晉寧區幼兒園創(chuàng )建于1956年，至今已有60多年的辦園歷史。幼兒園先后被命名（表彰）為“云南省一級示范幼兒園”“云南省教育督導評估優(yōu)級幼兒園”“云南省語(yǔ)言文字規范化示范單位”“云南省平安校園”“昆明市現代教育示范幼兒園”“昆明市食品安全A級單位”“昆明市衛生保健工作先進(jìn)單位”“昆明市巾幗文明崗”“昆明市中小學(xué)（幼兒園）6T達標示范食堂”“昆明市先進(jìn)教研組”“區級文明單位”“晉寧區創(chuàng )建云南省一級示范幼兒園先進(jìn)單位”“教育教學(xué)目標管理先進(jìn)單位”等。為充分發(fā)揮省一級示范園的引領(lǐng)作用，不斷擴大優(yōu)質(zhì)教育資源，在區委、區政府的高度重視下，2022年完成了新建園的建設投入使用。為引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的教職工隊伍，保障幼兒園高質(zhì)量發(fā)展，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘各類(lèi)崗位人員。
二、招聘崗位、名額及招聘條件
（一）招聘崗位及名額
合計招聘教職工33名，其中幼兒教師18名、保健醫2名、保育員8名、炊事員5名。
（二）招聘條件
1.基本條件
（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和路線(xiàn)、方針、政策，遵紀守法，品行端正，征信良好，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)教育的精神。
（2）熱愛(ài)幼兒教育事業(yè)，品行端正，具備符合崗位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì)。
（3）具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素養，有良好的組織協(xié)調能力和團隊合作精神。
（4）有下列情況的不得報名：受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的；涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)機構審查尚未做出結論的。
2.崗位條件
三、招聘程序
本次招聘工作由昆明市晉寧區幼兒園統一組織，嚴格按照“公開(kāi)、公正、公平”的原則，經(jīng)報名、資格審查、面試考核、體檢、政審、錄用的程序擇優(yōu)聘用。
（一）報名
2022年6月17日至6月19日，應聘者通過(guò)掃描“報名二維碼”填寫(xiě)個(gè)人信息。
（二）資格審查
2022年6月22日，報名人員攜帶資格證明材料原件、復印件各一份，近期半寸免冠照片3張（照片背面寫(xiě)上本人姓名）到晉寧區幼兒園進(jìn)行現場(chǎng)資格審查。
（三）面試考核
1.教師崗位
面試時(shí)間：2022年6月25日
面試內容：教學(xué)活動(dòng)試講+才藝展示（唱歌、跳舞、彈琴、繪畫(huà)、手工五項技能任選兩項進(jìn)行展示）。重點(diǎn)考察應聘人員的教育教學(xué)實(shí)踐能力、對教材的理解能力、應用能力和對課堂的掌控能力以及個(gè)人具備的才藝素養（20分鐘以?xún)龋嬖嚪?00分。
試講抽題時(shí)間：2022年6月24日下午14:00（抽面試題及面試順序）
抽題和面試地點(diǎn)：昆明市晉寧區幼兒園（昆明市晉寧區昆陽(yáng)街道辦中和花園102棟）。
2.保健醫、保育員、炊事員崗位
面試時(shí)間：2022年6月26日。
面試內容：主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)（10分鐘以?xún)龋嬖嚪?00分。
面試地點(diǎn)：昆明市晉寧區幼兒園（昆明市晉寧區昆陽(yáng)街道辦中和花園102棟）。
根據報名和資格審查情況確定面試順序。
（四）體檢、政審、聘用
根據招聘崗位數1:1的比例按照面試成績(jì)從高到低確定擬錄用人員并公示5天，公示無(wú)異議后，由幼兒園組織體檢和政審考察，體檢和政審考察均合格后按要求辦理錄用。
四、臨聘人員的管理、考核及待遇
（一）管理。勞務(wù)派遣公司按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與擬聘任的臨聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》。“合同”采用一年一簽。“合同”期滿(mǎn)經(jīng)幼兒園綜合考核合格的可續簽。
（二）險種購買(mǎi)情況。購買(mǎi)“三險”（意外傷害險、殘疾人保障金、失業(yè)保險）經(jīng)費由幼兒園承擔。教師崗位履職滿(mǎn)一年且考核合格續簽的人員從續簽之月起購買(mǎi)“五險”（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險），其中個(gè)人承擔部分由勞務(wù)派遣公司從其工資中代扣繳，單位部分由幼兒園承擔。
（三）薪酬待遇
1.教師崗位
3500元/月（假期按700元/月發(fā)放生活費）；支持選派參加各級專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓；支持和幫助其申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；支持推優(yōu)評先。
2.其他崗位薪酬待遇面談。
（四）管理考核。用人單位為臨聘人員建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，開(kāi)展日常管理考核，考核結果作為臨聘人員獎勵、續聘和辭退的依據。
五、其他注意事項
1.報考人員報名表所填寫(xiě)的聯(lián)系電話(huà)要確保暢通，如在招聘工作期間因電話(huà)聯(lián)系不上造成的一切后果均由本人負責。
2.聯(lián)系人和聯(lián)系方式
王老師：13888655015
張老師：15925102939