迪慶州2023年度高層次人才專(zhuān)項招引公告
為深入實(shí)施人才強州戰略，根據《中共迪慶州委 迪慶州人民政府關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代新迪慶人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》《中共迪慶州委人才工作領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)<迪慶州人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）>的通知》的有關(guān)規定，聚焦迪慶重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域人才急需，現決定開(kāi)展2023年度高層次人才專(zhuān)項招引工作，現將有關(guān)事宜公告如下：
一、招引原則
專(zhuān)項招引工作堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，按照“公開(kāi)、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
二、招引崗位及資格條件
（一）招引崗位
計劃剛性引進(jìn)35名急需緊缺的高層次人才，柔性引進(jìn)12名高層次人才。（具體名額、崗位條件及要求見(jiàn)附件1、附件2）。
招引對象不含單位定向生和委培生。
（二）資格條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，堅定走中國特色社會(huì )主義道路，熱愛(ài)祖國，遵紀守法，作風(fēng)正派。
2.具有良好的品行、職業(yè)道德、團隊精神和創(chuàng )新意識，有志于積極投身迪慶州各項事業(yè)發(fā)展。
3.身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員考錄規定的體檢要求。
4.具備招引崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件。
5.承諾在迪慶州服務(wù)期不少于5年（含試用期），服務(wù)期內不得調出州外。未滿(mǎn)服務(wù)期限離職的，按合同約定支付違約金。
（三）不符合報名條件的情形
1.參加公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格并在禁考期限內的人員。
2.在讀的非應屆畢業(yè)生及不能在規定時(shí)間內取得畢業(yè)證、學(xué)位證的普通高等學(xué)校學(xué)生。
3.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，受到黨紀、政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員；受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調查尚未做出結論；被開(kāi)除公職、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象、機關(guān)事業(yè)單位人員被辭退未滿(mǎn)5年，以及其他按法律法規規定不符合引進(jìn)條件的人員。
4.引進(jìn)后即構成回避關(guān)系的人員。
三、政策待遇
（一）崗位安排。州直事業(yè)單位剛性引進(jìn)的人才納入事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位工資、社會(huì )保險及福利等待遇，實(shí)行1年試用期，試用期滿(mǎn)考核合格的，辦理轉正定級等手續，考核不合格的取消聘用。州屬?lài)衅髽I(yè)引進(jìn)的人才納入正式工作人員，享受所在單位同等條件人員的工資、社會(huì )保險及福利等待遇。
（二）補助補貼。引進(jìn)人才經(jīng)州委人才工作領(lǐng)導小組評審認定后參照《迪慶州人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》兌現安家補貼、工作經(jīng)費、生活補助，安家補貼在試用期滿(mǎn)定崗分配后開(kāi)始發(fā)放，第1年發(fā)放安家補助的40%，第2年至第5年每年發(fā)放15%。醫療衛生類(lèi)給予的就業(yè)安置補助，由用人單位自行承擔。參加面試的人員每人給予一次性交通、食宿補助1000元。
（三）培養選拔。引進(jìn)人才由州委組織部、州人力資源和社會(huì )保障局指導用人單位管理和培養，全州統籌、整體聯(lián)動(dòng)、一盤(pán)棋調配。
四、引進(jìn)程序
（一）剛性引進(jìn)
1.報名和資格初審。報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年7月28日。報名采取個(gè)人自愿和組織推薦相結合的方式，報名人員填寫(xiě)《迪慶州剛性引進(jìn)高層次人才報名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名登記表》），連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學(xué)位證，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學(xué)位證的原件進(jìn)行復審）以及任學(xué)生干部情況、獎懲情況、文稿發(fā)表情況等證明材料，已工作的還需提供崗位要求的相關(guān)職稱(chēng)、經(jīng)歷業(yè)績(jì)、單位同意推薦等相關(guān)證明材料，以拍攝或掃描的方式制作成電子文檔（格式為JPG或PDF，圖像清晰），打包壓縮后上傳至各用人單位指定郵箱（郵箱地址見(jiàn)附件1）。郵件標題固定格式為：“引進(jìn)單位+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+姓名”（如：迪慶州人民醫院+XX大學(xué)+臨床醫學(xué)+張三）。不符合引進(jìn)對象資格條件的視為無(wú)效報名。報名不收取任何費用，報名和資格初審同步進(jìn)行。
每名報考人員只能報考一個(gè)崗位。報考人員對崗位表中有關(guān)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等招聘條件有疑問(wèn)需要咨詢(xún)的，請于報名前在工作時(shí)間內及時(shí)與招聘單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見(jiàn)附件1）。所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)類(lèi)同的擬報考人員，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認報名資格。
2.確定初步人選。根據報名人數和急需緊缺程度，綜合考慮專(zhuān)業(yè)水平、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等因素，確定初步人選。
3.資格復審。資格復審、面試、體檢統一安排在迪慶州香格里拉市集中開(kāi)展，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，無(wú)法聯(lián)系或未按時(shí)到場(chǎng)人員，視為自動(dòng)放棄。列入初步人選的人員需提供《報名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)證和學(xué)位證，待畢業(yè)后提供畢業(yè)證和學(xué)位證的原件進(jìn)行復審）以及任學(xué)生干部情況、獎懲情況、文稿發(fā)表情況等證明材料，已工作的還需提供相關(guān)職稱(chēng)、經(jīng)歷業(yè)績(jì)、單位同意推薦等相關(guān)證明材料原件及復印件各1份。資格復審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節。
4.面試。資格復審后，由州委組織部、州人力資源和社會(huì )保障局、主管部門(mén)、具體用人單位聯(lián)合開(kāi)展面試工作，工作人員從相關(guān)單位抽調。面試主要對應聘人員的政治素養、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核。
5.體檢。組織體檢人員到指定體檢機構進(jìn)行體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標準進(jìn)行，體檢費用由用人單位承擔。體檢合格人員進(jìn)入考察階段。
6.考察。由用人單位進(jìn)行考察，考察工作突出政治標準，主要考察擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況。
7.公示。體檢、考察合格的擬聘用人員名單通過(guò)迪慶先鋒系列媒體等進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日（節假日順延）。
8.遞補。因下列情形之一導致擬聘崗位出現空缺的，可以按照本崗位報考人員的綜合成績(jì)從高到低順序遞補：擬聘用人員資格復審、體檢、考察不符合要求的；擬聘用人員公示的結果影響聘用的；在擬聘用公示期結束前，擬聘用人員放棄聘用的。
9.入職。經(jīng)體檢、考察合格且公示后無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位報州人力資源和社會(huì )保障局辦理聘用、調動(dòng)手續。
用人單位和被聘人員應嚴格履行聘用合同（協(xié)議）相關(guān)權利義務(wù)。對辦理聘用前沒(méi)有按時(shí)取得相應證書(shū)的取消聘用資格。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在任何環(huán)節報名人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當手段通過(guò)應聘的，一律取消聘用資格。
（二）柔性引進(jìn)
1.報名和資格初審。報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年8月7日。每人限報一個(gè)崗位。報名人員填寫(xiě)《迪慶州高層次人才柔性引進(jìn)報名登記表》，連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)（執業(yè)）資格證、經(jīng)歷業(yè)績(jì)、單位統一推薦等相關(guān)證明材料制作成PDF文檔，打包發(fā)送至指定郵箱進(jìn)行報名，郵件標題固定格式為：“引進(jìn)單位+現工作單位+專(zhuān)業(yè)+姓名”。
2.確定初步人選。根據報名人數和急需緊缺程度，綜合考慮專(zhuān)業(yè)水平、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等因素，確定初步人選。
3.對接洽談。用人單位與引進(jìn)人才及全職所在單位雙向考察、認真協(xié)商、充分論證后，達成一致意見(jiàn)，提出合作協(xié)議。
4.評審認定。由主管部門(mén)牽頭成立人才引進(jìn)審核評審認定委員會(huì )，審核評審認定委員會(huì )由用人單位、主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )領(lǐng)導和業(yè)內知名專(zhuān)家等組成。經(jīng)用人單位申報、主管部門(mén)黨委（黨組）組織召開(kāi)評審會(huì )進(jìn)行審核評審，審核評審后報州委人才工作領(lǐng)導小組辦公室進(jìn)行復審，正式確定柔性引進(jìn)人選后報州委人才工作領(lǐng)導小組審定。
5.公示。通過(guò)迪慶先鋒系列媒體等進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日（節假日順延）。
6.簽訂協(xié)議。經(jīng)公示無(wú)異議的，用人單位在嚴格遵守相關(guān)法律法規的基礎上，與柔性引進(jìn)人才及其全職所在工作單位簽訂協(xié)議。
五、工作要求
（一）本次人才招引工作嚴格遵守人才引進(jìn)相關(guān)規定和紀律，各主管部門(mén)和用人單位要嚴格規范程序，嚴明工作紀律，確保專(zhuān)項招引工作公開(kāi)、公正、透明。
（二）工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假的行為，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)的，取消涉事擬聘人員的資格，對違反招聘紀律的工作人員按照相關(guān)規定進(jìn)行處理。
（三）本公告未盡事宜由州委組織部、州人力資源和社會(huì )保障局商有關(guān)部門(mén)負責解釋。
附件：1.迪慶州2023年剛性引進(jìn)高層次人才崗位表
1.迪慶州2023年剛性引進(jìn)高層次人才崗位表.xlsx
2.迪慶州2023年柔性引進(jìn)高層次人才崗位表
2.迪慶州2023年柔性引進(jìn)高層次人才崗位表.xlsx
3.迪慶州剛性引進(jìn)高層次人才報名登記表（樣表）
3.迪慶州剛性引進(jìn)高層次人才報名登記表（樣表）.docx
4.迪慶州柔性引進(jìn)高層次人才報名登記表（樣表）
4.迪慶州柔性引進(jìn)高層次人才報名登記表（樣表） .docx
中共迪慶州委組織部
迪慶州人力資源和社會(huì )保障局
2023年7月7日