2023年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試成績(jì)及后續有關(guān)事項通告
根據《2023年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通告》《2023年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試成績(jì)最低合格分數及資格復審有關(guān)事項通告》要求，州人大常委會(huì )辦公室、州紀委州監委、州審計局、州投資促進(jìn)局4家單位于2023年7月14日進(jìn)行了面試，現將面試成績(jì)和后續有關(guān)事項通告如下。
一、成績(jì)公布
面試成績(jì)、綜合成績(jì)及進(jìn)入下一招聘環(huán)節人員名單見(jiàn)附件《2023年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試成績(jì)和進(jìn)入下一環(huán)節人員名單》。筆試和面試相結合的崗位：綜合成績(jì)=（筆試成績(jì)+加分）÷3×50%＋面試成績(jì)×50%。上述成績(jì)中，筆試成績(jì)、面試成績(jì)通過(guò)計算四舍五入保留兩位小數，并按保留兩位小數的計算結果代入綜合成績(jì)的計算表達式中，綜合成績(jì)均按四舍五入保留2位小數予以計算并公布。
二、體檢、考察
（一）確定人選
筆試和面試相結合或只面試的崗位，體檢和考察的人選在面試最低合格分數線(xiàn)以上人員中按照綜合成績(jì)從高分到低分的順序，按開(kāi)考計劃數等額確定。綜合成績(jì)并列（保留兩位小數的綜合成績(jì)如相同，視為綜合成績(jì)并列）時(shí)，按面試、職業(yè)能力傾向測驗、綜合應用能力成績(jì)的先后順序依次確定；若仍然無(wú)法確定體檢和考察人選的，須進(jìn)行加試，不得超計劃確定人選。
（二）考察
考察由用人單位行政主管部門(mén)會(huì )同用人單位組織對資格審查合格的人選進(jìn)行全面考察。可采取審閱個(gè)人檔案、復查資格條件等方式，重點(diǎn)對擬聘對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)等進(jìn)行考察。同時(shí)要核實(shí)擬聘對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
考察時(shí)間由招聘單位主管部門(mén)另行通知。
（三）體檢
體檢工作由用人單位主管部門(mén)根據工作進(jìn)展統一組織考察合格人員到具有體檢資質(zhì)的公立醫院進(jìn)行。體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及相關(guān)規定執行。體檢結果必須有主檢醫師簽署意見(jiàn)，并加蓋醫院印章。
體檢時(shí)間由招聘單位主管部門(mén)另行通知。
三、公示和聘用
（一）確定擬聘用人員
用人單位主管部門(mén)按照規定的程序和標準，根據綜合成績(jì)、體檢結果、考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬聘用人員。
（二）公示和聘用
擬聘用人員由用人單位主管部門(mén)公示，公示期為7個(gè)工作日，公布舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督。同時(shí)，建立人員入職信息與司法機關(guān)違法犯罪信息庫查詢(xún)共享聯(lián)動(dòng)機制，對新招聘的人員統一提交司法機關(guān)進(jìn)行核查，有違法犯罪記錄的，一律不予聘用。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；公示期內有反映且相關(guān)部門(mén)對反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護個(gè)人權益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。
四、其它要求
（一）擬聘用人員必須在規定的時(shí)間內到指定地點(diǎn)辦理聘用相關(guān)手續，無(wú)正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
（二）報考人員應及時(shí)登錄網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項，并保持報名時(shí)登記的聯(lián)系電話(huà)暢通。若因報考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話(huà)不暢通而造成的后果，由本人自負。
（三）其他未盡事宜，以《2023年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通告》為準。
文山州人力資源和社會(huì )保障局
2023年7月14日
附件：2023年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試成績(jì)和進(jìn)入下一環(huán)節人員名單
