慶來(lái)學(xué)校2025年招聘公告（第一批）
慶來(lái)學(xué)校于2004年創(chuàng )辦，累計投資4.72億元，現為云南合和（集團）股份有限公司控股，系公有主體全資舉辦，學(xué)校堅持教育的公益性和辦學(xué)的公有屬性，集小學(xué)、初中、高中、職業(yè)教育于一體，目前在校學(xué)生6300余人，教職工409人。總占地面積2200畝，綠化覆蓋率達80%，水域面積8.3萬(wàn)平方米，享有“最美校園”之譽(yù)，是一所高標準、國際化、園林式的學(xué)校。
學(xué)校以彌勒籍著(zhù)名教育家、數學(xué)家熊慶來(lái)先生之名字命名。舉辦者秉持“興資辦學(xué)、回饋社會(huì )”的辦學(xué)宗旨，堅持“教因學(xué)而生，學(xué)因心而成，有心者難也不難，無(wú)心者不難也難”的教育觀(guān)，倡導“面向未來(lái)，全面育人，讓每個(gè)學(xué)生都健康成長(cháng)”的教育理念，堅持全面發(fā)展、因材施教及個(gè)性培養，實(shí)施現代、開(kāi)放、自主、啟發(fā)的培養模式，通過(guò)科學(xué)得法而富有成效的特色教育教學(xué)保持并滿(mǎn)足學(xué)生求知成人的好奇與樂(lè )學(xué)向上的欲望，教給學(xué)生終生受用的生存智慧、學(xué)習智慧和創(chuàng )新智慧，培養學(xué)生的自我發(fā)展能力，讓每個(gè)學(xué)生獲得德智體美勞的全面鍛煉和成長(cháng)。
學(xué)校辦學(xué)效果凸顯并取得優(yōu)異的成績(jì)：小學(xué)全面推行素質(zhì)教育領(lǐng)跑彌勒市，紅河州知名；初中教育挺進(jìn)全州前列，尖子生多次全州單科第一，學(xué)業(yè)提升率全市第一；高中2020年以來(lái)2名同學(xué)高考成績(jì)被屏蔽（進(jìn)入云南省文理科前50名），分別位列紅河州高考文、理科第1名，包攬彌勒市文理科第1名，數百名同學(xué)考入985、211、雙一流院校，高考一本上線(xiàn)率連續多年保持全市第一。先后培養北大、清華等紅河州最高榮譽(yù)“紅煙桃李獎”學(xué)子16人，一本上線(xiàn)率快速提高，受到北京大學(xué)、國防科技大學(xué)、東南大學(xué)、河海大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)等高校招生辦的關(guān)注。職業(yè)教育立足提質(zhì)擴規，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)結構，同時(shí)積極探索綜合高中體育特長(cháng)班的辦學(xué)模式，增設職教高考班，拓寬辦學(xué)層次，滿(mǎn)足學(xué)生多元化發(fā)展需求。
學(xué)校連年榮獲教育工作先進(jìn)單位：2024年被評為“紅河州教育先進(jìn)集體”；2023年獲“紅河州高中教學(xué)質(zhì)量綜合獎二等獎”“彌勒市2022-2023學(xué)年教育教學(xué)質(zhì)量獎一等獎”；2022年被評為“云南省一級三等普通高完中”、獲“紅河州高中教學(xué)質(zhì)量第三名”，作為云南省城鄉綠美行動(dòng)規劃“綠美校園”典型，在全省示范推廣；2021年獲“紅河州高考質(zhì)量綜合考核第二名”“高中質(zhì)量綜合評價(jià)理科特別貢獻獎”“紅河州教育系統先進(jìn)集體”；2020年獲“紅河州高考質(zhì)量綜合考核第二名”；2019年獲“紅河州教育系統先進(jìn)集體”。榮獲云南省綠色學(xué)校、云南省青少年思想道德教育研究實(shí)驗基地、云南省語(yǔ)言文字規范化示范學(xué)校、云南省文明學(xué)校、彌勒市民族團結進(jìn)步示范學(xué)校，被阿里巴巴授予“綠色公益校園”。學(xué)校被教育部授予“全國青少年校園足球特色學(xué)校”“全國青少年校園排球特色學(xué)校”“全國青少年校園籃球特色校園”；被云南省教育廳授予“青少年校園羽毛球特色學(xué)校”“云南省校園跆拳道高水平運動(dòng)員訓練基地”；被紅河州教育體育局授予“田徑特色學(xué)校”。
根據學(xué)校發(fā)展規劃，結合實(shí)際，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘教職工，具體如下：
一、招聘原則
（一）堅持“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則；
（二）堅持尊重知識、尊重人才、學(xué)以致用、專(zhuān)業(yè)對口的原則；
（三）堅持招聘緊缺專(zhuān)業(yè)課教師的原則；
（四）堅持自覺(jué)接受紀檢監察、社會(huì )輿論和群眾監督的原則；
（五）堅持回避原則。
二、招聘計劃
三、招聘工作程序
（一）報名與資格審查
1.報名時(shí)間
2025年3月4日18:00—2025年3月12日17:00。
2.報名方式
（1）掃描指定二維碼填寫(xiě)相關(guān)信息，形成個(gè)人簡(jiǎn)歷。
（2）不設現場(chǎng)報名。
3.應聘者應當具備下列資格條件
（1）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度；
（2）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（3）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（4）具有符合擬任崗位所要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和工作能力；
（5）具有符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
4.下列人員不得參加應聘
（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
（2）被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（3）受過(guò)開(kāi)除處分的；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（5）有其他不適宜招錄的違法情形。
5.資格審查
學(xué)校根據報考資格條件對報考申請進(jìn)行審查，確認應聘者是否具有報考資格。資格審查應貫穿招聘全過(guò)程。
（二）考試
1.筆試
筆試以閉卷方式進(jìn)行，主要測查報考人員所報崗位專(zhuān)業(yè)能力等，滿(mǎn)分100分。實(shí)際參加筆試人數與崗位招聘人數比例不低于3:1，低于3:1的將根據實(shí)際參加筆試的人數相應裁減招聘計劃直至取消本批次崗位招聘。
2.試講（實(shí)際操作）
教師主要采用現場(chǎng)授課和現場(chǎng)答題的形式開(kāi)展，主要測試報考人員授課水平、板書(shū)設計、課程設計、學(xué)科專(zhuān)業(yè)等能力。行政人員考察實(shí)際操作，主要測試報考人員專(zhuān)業(yè)技能，滿(mǎn)分100分。
3.面試
根據筆試、試講（實(shí)際操作）成績(jì)從高到低排序，按照崗位招聘人數不低于3:1的比例確定進(jìn)入面試人員。若進(jìn)入面試最后一名成績(jì)相同，可同時(shí)進(jìn)入面試，面試成績(jì)滿(mǎn)分100分。實(shí)際參加面試人數與崗位招聘人數比例低于2：1的，將根據實(shí)際參加面試的人數相應裁減招聘計劃直至取消本批次崗位招聘。
（三）考察和體檢
1.根據學(xué)校確定的擬聘人員名單，進(jìn)行報考資格復審和考察。
2.資格復審主要核實(shí)應聘者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準確、完整。招聘校園畢業(yè)生可將資格復審程序調整至辦理錄用手續前，資格復審不合格者，取消錄用資格。
3.考察主要了解報考人員的政治素養、思想品質(zhì)、工作實(shí)績(jì)、工作能力、現實(shí)表現、人崗匹配、廉潔自律等方面情況，考察情況作為確定擬錄用人選的重要參考。根據《關(guān)于建立教職員工準入查詢(xún)性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》按照第十二條規定，對經(jīng)查詢(xún)發(fā)現有性侵等違法犯罪信息的，取消錄用資格。
4.人力資源職能組織應聘人員體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用通用標準執行。學(xué)校或者應聘者對體檢結果有疑問(wèn)的，可以按照規定提出復檢。體檢結果以復檢結論為準。必要時(shí)，可以要求體檢對象重新體檢。體檢不合格的，取消錄用資格。
（四）公示擬錄用人員名單
1.根據應聘者的考試成績(jì)、考察情況和體檢結果等，擇優(yōu)確定擬錄用人員，招聘結果需經(jīng)學(xué)校黨政班子會(huì )審定。經(jīng)過(guò)考試、考察環(huán)節無(wú)合適人選的崗位，經(jīng)黨政班子會(huì )研究后，本批次招聘崗位可以空缺并作為下一批次招聘依據。
2.招聘結果一定范圍內進(jìn)行公示，公示信息不得缺少擬錄用人員姓名、性別、畢業(yè)院校等內容，并同時(shí)公布監督電話(huà)與通訊地址，公示期不少于7天。
3.公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用手續；對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予錄用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否錄用。
4.公示后若出現擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格情況或因其他情況無(wú)法實(shí)際錄用的，可根據招聘方案規則進(jìn)行補錄，補錄人員需經(jīng)學(xué)校黨政班子會(huì )議審定后進(jìn)行公示。同一批次擬錄用人員辦理入職手續后，不再進(jìn)行補錄。
5.人力資源職能持新招聘教職工的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復印件等材料辦理有關(guān)手續后，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。
四、試用期考核
實(shí)行試用期制度，新招聘員工可按《勞動(dòng)合同法》規定約定試用期，由用工部門(mén)對其試用期間綜合表現作出評價(jià)，將轉正書(shū)面意見(jiàn)反饋人力資源職能。針對不符合崗位條件、考核不合格者，學(xué)校有權進(jìn)行調崗或解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、回避要求
（一）嚴格落實(shí)行業(yè)及合和集團、云南中煙招聘回避管理相關(guān)規定，加強領(lǐng)導干部和重點(diǎn)崗位回避管理。學(xué)校干部職工近親屬招聘回避管理要求按照《招聘回避管理對照表》執行。
（二）應聘者不得應聘錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導班子成員及同級非領(lǐng)導干部所在部（室）的崗位。
（三）參與招聘工作的人員，凡與應聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或近姻親關(guān)系的及有其他可能影響招聘工作情形的，應當回避。
六、紀律與監督
（一）嚴格落實(shí)招聘工作紀實(shí)有關(guān)規定，實(shí)行“誰(shuí)招聘、誰(shuí)紀實(shí)、誰(shuí)負責 ”。學(xué)校根據職責分工，對招聘環(huán)節的主要工作及招聘過(guò)程中的重要事項和特殊情況，必須如實(shí)記錄，及時(shí)歸檔、永久保存，確保整個(gè)招聘過(guò)程可追溯、可倒查。
（二）在招聘工作中，必須嚴格執行招聘工作各項規定，堅決抵制招聘工作中的不正之風(fēng)，遵守下列紀律：不得以劃定專(zhuān)門(mén)指標、突破資格條件、“蘿卜招聘 ”等方式違規招錄招聘；不得利用職權或職務(wù)影響力，違規干預招聘招錄工作或進(jìn)行交叉安排、利益互換；不得違反任職回避、公務(wù)回避規定；不得阻撓、制止對有關(guān)問(wèn)題調查核實(shí)和依規依紀處理。人力資源職能對違反紀律的情況要記錄在案，作為倒查追責的重要依據。
七、責任追究
從嚴查處招聘工作違紀違規行為，對違反公開(kāi)招聘紀律的，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《云南中煙工業(yè)有限責任公司關(guān)于印發(fā)人員違法違紀行為處理規定（試行）的通知》（滇煙工紀檢〔2014〕469號）追究相關(guān)責任人的責任，堅決防止和杜絕招聘工作中的不正之風(fēng)。
八、聯(lián)系方式
（一）咨詢(xún)電話(huà)
聯(lián) 系 人：梁老師
聯(lián)系電話(huà)：0873-6385111
（二）聯(lián)系地址：彌勒市上清路玉皇閣旁慶來(lái)學(xué)校
如有未盡事宜由慶來(lái)學(xué)校人力資源職能負責解釋。
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