昭陽(yáng)區2017年公開(kāi)招聘
高中、職高優(yōu)秀緊缺專(zhuān)業(yè)教師面試方案
為緩解我區高中階段教師數量嚴重不足，加快推進(jìn)高中階段教育發(fā)展，促進(jìn)職業(yè)教育快速發(fā)展。經(jīng)上級部門(mén)同意，2017年繼續采取通過(guò)考核的辦法，選聘優(yōu)秀畢業(yè)生。根據《昭通市事業(yè)單位公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)施意見(jiàn)（試行）》和《昭通市2017年公開(kāi)招聘高中、中專(zhuān)（職高）優(yōu)秀緊缺專(zhuān)業(yè)教師通告》的要求，特制定本方案。
一、招聘原則
（一）堅持“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則；
（二）堅持尊重知識、尊重人才、學(xué)以致用、專(zhuān)業(yè)對口的原則；
（三）堅持招聘緊缺專(zhuān)業(yè)課教師的原則；
（四）堅持自覺(jué)接受紀檢監察、社會(huì )輿論和群眾監督的原則。
（五）堅持回避的原則。
二、招聘對象和范圍
（一）具有中華人民共和國國籍，享有中國公民政治權利，年齡35周歲以下（1981年7月31日后出生）的國民教育全日制普通高等院校本科學(xué)歷的應屆畢業(yè)生或2013年及以后畢業(yè)的國民教育全日制普通高等院校碩士學(xué)位研究生及其以上學(xué)歷的往屆畢業(yè)生；
（二）遵守憲法和法律，品行良好；
（三）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有強烈的事業(yè)心和責任感；
（四）具備崗位所需的學(xué)歷和教師資格證書(shū)，本科生的所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與報考崗位的專(zhuān)業(yè)要求相一致（以畢業(yè)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)為準，研究生及以上學(xué)歷的可放寬到招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求的相近相關(guān)專(zhuān)業(yè)），具體履職資格條件如下：
1.報考昭陽(yáng)區第一中學(xué)、昭陽(yáng)區第二中學(xué)需具備國民教育全日制普通高等重點(diǎn)院校或省屬重點(diǎn)師范院校本科及其以上學(xué)歷，并取得學(xué)士學(xué)位，有高級中學(xué)教師資格證，并且教師資格證書(shū)任教學(xué)科須與所報崗位的專(zhuān)業(yè)相同；
2.報考昭陽(yáng)區樂(lè )居鎮第一中學(xué)需具備國民教育全日制普通高等院校（一本及以上）或師范院校（二本及以上）師范專(zhuān)業(yè)及其以上學(xué)歷，并取得學(xué)士學(xué)位，有高級中學(xué)教師資格證，并且教師資格證書(shū)任教學(xué)科須與所報崗位的專(zhuān)業(yè)相同；
3.報考昭陽(yáng)區高級職業(yè)中學(xué)需具備國民教育全日制普通高等院校本科（二本及其以上）學(xué)歷，并取得學(xué)士學(xué)位，有高級中學(xué)教師資格證書(shū)。
4、國民教育全日制普通高等院校二本師范專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生必修課程總平均成績(jì)須達到80分及以上、選修課程每科成績(jì)須達到合格或60分及以上的方可參加報名。
三、面試考核
（一）由人社、教育、紀檢監察等部門(mén)和招聘學(xué)校抽調人員組成招聘工作領(lǐng)導組，聽(tīng)取畢業(yè)生本人或學(xué)校有關(guān)部門(mén)介紹畢業(yè)生情況，查閱畢業(yè)生檔案材料，通過(guò)畢業(yè)生所在班級、院系、學(xué)生處考查該生在校期間表現。
（二）結合崗位設置從各招聘學(xué)校抽調相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師組成專(zhuān)家評委組，面試工作在招聘領(lǐng)導組的領(lǐng)導下，由專(zhuān)家評委組負責。對不同學(xué)科的崗位確定面試試題及評分標準（面試成績(jì)總分為100分，其中在校期間綜合成績(jì)占30分），對考生進(jìn)行面試，面試采取說(shuō)課、提問(wèn)、查閱檔案材料（考查在校期間表現）的形式。從參加面試人員中根據面試成績(jì)遴選出優(yōu)勝者，遴選出的優(yōu)勝者與昭陽(yáng)區教育主管部門(mén)簽訂擬聘用協(xié)議書(shū)，作為擬聘人員。
（三）面試結束后，確定進(jìn)入體檢人員名單并體檢。
（四）擬聘人員須于2017年7月10日以前到昭陽(yáng)區教育局報到并進(jìn)行政審。
（五）政審、體檢均合格者，分別由用人學(xué)校及主管部門(mén)簽署意見(jiàn)，作為意向性擬聘用人選。擬聘用人員由人社部門(mén)和教育主管部門(mén)辦理有關(guān)錄（聘）用手續，并由學(xué)校與該生簽訂一年期聘用合同（試用）。
（六）試用期滿(mǎn)，考核為合格及以上人員，辦理轉正手續，由學(xué)校繼續聘用，正式簽訂聘用合同并鑒證。考核為不合格者，由學(xué)校按規定和相應程序，解除聘用。
四、面試工作實(shí)施細則
（一）成立面試工作機構
成立由昭陽(yáng)區教育局局長(cháng)擔任組長(cháng)，成員由區教育局和各招聘學(xué)校招聘負責人組成的面試工作領(lǐng)導組，面試工作領(lǐng)導組下設評委組，評委由五名相應學(xué)科專(zhuān)業(yè)教師組成。面試工作邀請人事部門(mén)作業(yè)務(wù)指導，紀檢監察部門(mén)進(jìn)行全程監督。
（二）面試人員
本次招聘報名應聘昭陽(yáng)區學(xué)校崗位的畢業(yè)生，報名結束后，經(jīng)初步審查，確定參加面試人員。參加面試人數原則上不超過(guò)所招聘崗位數的3倍，參照畢業(yè)生在校期間表現，擇優(yōu)確定面試人員（碩士研究生優(yōu)先）。
（三）面試程序
1、本次優(yōu)秀緊缺專(zhuān)業(yè)教師招聘面試將于2017年3月18日在云南師范大學(xué)呈貢校區（昆明市呈貢區吳家營(yíng)大學(xué)城）大學(xué)生活動(dòng)中心進(jìn)行（職業(yè)高中面試時(shí)間和地點(diǎn)在報名截止時(shí)間4月10日后另行通知）。面試時(shí)間：上午9時(shí)開(kāi)始，面試考生必須在面試開(kāi)始前30分鐘內到達面試地點(diǎn)，持身份證進(jìn)行報到。
2、面試按說(shuō)課→提問(wèn)→查閱檔案材料的順序進(jìn)行。面試考生按時(shí)到達面試地點(diǎn)，出示身份證，聽(tīng)候安排，準備說(shuō)課。面試考生只面對評委說(shuō)課。面試課題由評委組統一命制。面試按照同學(xué)科、同崗位類(lèi)別分別進(jìn)行，考生抽取說(shuō)課的順序，由工作人員向考生提供相關(guān)材料，寫(xiě)說(shuō)課稿，時(shí)間為60分鐘。考生準備結束后由工作人員收取說(shuō)課稿及材料，考生在抽簽準備室等待面試，工作人員在考生說(shuō)課前10分鐘將說(shuō)課稿返還給考生做面試前準備。面試考生由工作人員引導進(jìn)入考場(chǎng)后，評委組長(cháng)宣布說(shuō)課開(kāi)始，并開(kāi)始計時(shí)，說(shuō)課時(shí)間為10分鐘，說(shuō)課時(shí)間終了，考生必須停止，不得超時(shí)，超時(shí)1分鐘（以60秒計算），扣除面試得分1分，以此類(lèi)推，扣完為止。考生說(shuō)課完畢后向評委組長(cháng)說(shuō)明“說(shuō)課完畢”，評委向考生提問(wèn)并查閱檔案資料。面試結束后，評委分別打分并交由評委組長(cháng)向考生宣布，考生即離開(kāi)考場(chǎng)，由工作人員統計最后得分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計算其余評委的平均分即為考生的面試得分，面試得分保留小數點(diǎn)后二位，若末崗位面試總成績(jì)出現雷同，須加試一次。
（四）面試紀律
1、嚴肅考風(fēng)考紀，由紀檢監察部門(mén)對面試過(guò)程進(jìn)行全程監督指導，確保面試工作公平公正。
2、面試考生必須準時(shí)到達面試地點(diǎn)，面試開(kāi)始后仍未報到的面試人員，視為自動(dòng)棄權，取消面試資格，由此產(chǎn)生的相關(guān)責任由考生本人自行承擔。
3、面試考生不得穿戴有特別標志的服裝。
4、面試考生進(jìn)入候考室后，必須服從工作人員安排，遵守考場(chǎng)紀律，不得高聲喧嘩、相互討論。考生不得攜帶任何書(shū)籍、參考資料進(jìn)入候考室，進(jìn)入候考室后將通訊工具關(guān)閉，如有違紀行為將視情節輕重給以嚴肅處理，直至取消面試資格。
5、進(jìn)入考場(chǎng)后所有評委、工作人員須佩帶工作證，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)出面試室，保持考場(chǎng)不受干擾。
6、面試評委應本著(zhù)嚴肅認真、客觀(guān)公正、一視同仁的態(tài)度對面試考生進(jìn)行考評。
7、面試評判工作要嚴格按規定的時(shí)間和程序進(jìn)行，以保證每位面試者機會(huì )均等、公平公正。
8、候考室工作人員，對應試者要加強管理，控制其活動(dòng)范圍，維持好考場(chǎng)秩序。
9、計時(shí)計分人員要高度負責，認真細致、客觀(guān)公正、準確無(wú)誤地記錄、計算面試成績(jì)。
五、其他事項
（一）整個(gè)招錄（聘）工作，在昭通市招考領(lǐng)導小組和昭通市人社局2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)指導組的指導下，由昭陽(yáng)區人社、教育部門(mén)具體組織實(shí)施，并接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界的監督。凡不符合規定要求的一律不予辦理。若出現弄虛作假，將嚴肅追究當事人及相關(guān)人員責任。
（二）在整個(gè)招聘過(guò)程中，人事、紀檢監督部門(mén)全程參與，并加強指導和監督。
（三）招聘工作在2017年4月30日前完成。
六、本實(shí)施方案由昭陽(yáng)區教育局負責解釋。
昭陽(yáng)區教育局
2017年2月24日