昭陽(yáng)區人民政府2017年面向社會(huì )公開(kāi)
招聘編外合同制城管協(xié)勤隊員的通告
為加大我區城市管理綜合執法力度，提高城市管理水平，經(jīng)區人民政府研究，擬在2017年面向社會(huì )公開(kāi)招聘200名編外合同制城管協(xié)勤隊員。現將有關(guān)事項公布如下：
一、招聘原則
按照“嚴控數量、擇優(yōu)錄用、加強管理、保障權益”的原則，通過(guò)現場(chǎng)報名、筆試、面試相結合的辦法擇優(yōu)聘用。
二、工作崗位性質(zhì)
（一）工作崗位：城管協(xié)勤隊員。
（二）招聘人數：200人。
（三）性質(zhì)：編外合同工。
（四）待遇：
1．編外合同制城管協(xié)勤隊員月工資不低于云南省人民政府規定的最低工資標準；
2．按國家政策規定簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)保險手續；
3．薪酬按月支付。
三、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。品德優(yōu)良，文明禮貌，能履行職責并勝任本職工作。
（三）18周歲以上35周歲以下（1982年4月1日至1999年4月15日間出生）。
（四）具有大專(zhuān)及以上文化程度(轉業(yè)士官和在部隊獲得過(guò)二等功及以上嘉獎的士兵文化程度可放寬至高中)。
（五）戶(hù)籍不限。
（六）身體健康，無(wú)口吃、重聽(tīng)、色盲和其他傳染性疾病，符合《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》相關(guān)要求，能勝任崗位，心理素質(zhì)好。
（七）政治素質(zhì)合格。
（八）優(yōu)先聘用條件：
1．兩年以上工作經(jīng)驗者；
2．復員退伍軍人（士官）；
3．行政管理、法學(xué)及城市規劃建設相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)生。
（九）有下列情形之一的，不得招聘為城管協(xié)勤隊員：
1．涉嫌違紀、違法，正在接受有關(guān)部門(mén)調查處理的；
2．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
3．曾被開(kāi)除公職的；
4．其他不宜招聘為城管協(xié)勤隊員的。
四、招聘程序和步驟
（一）報名時(shí)間、地點(diǎn)要求。
1．報名時(shí)間：2017年4月1日-15日。
2．報名地點(diǎn)：昭陽(yáng)區城市管理綜合執法局（鳳霞路延長(cháng)線(xiàn)轉雙院子20米處）。聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)：肖雪，李懿峰
0870-2868133。
3．報名要求：
（1）需帶身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)（復員退伍軍人提供復員退伍證明）原件及復印件各一份，近期1寸紅底免冠彩色照片2張。
（2）資格審查合格后由報名者如實(shí)填寫(xiě)《報名登記表》一式兩份，報名工作和資格審查由昭陽(yáng)區城市管理綜合執法局具體負責。
（3）經(jīng)資格審查符合報名條件者發(fā)給《準考證》參加考試。
（4）開(kāi)考比例不限。
（二）筆試。筆試由昭陽(yáng)區城市管理綜合執法局組織，區紀委，區人社局派員監督。筆試成績(jì)占總成績(jì)60%折計分。考試以閉卷方式進(jìn)行，筆試內容為：《中華人民共和國憲法》《行政許可法》《行政處罰法》《土地管理法》《城鄉規劃法》《城市市容和環(huán)境衛生管理條例》《云南省城市建設管理條例》《昭陽(yáng)區城市管理辦法》及相關(guān)城市管理規章、語(yǔ)文基礎知識及2016年時(shí)事政治。筆試時(shí)間地點(diǎn)領(lǐng)取準考證時(shí)通知。
（三）面試。筆試結束后，確定筆試最低控制分數線(xiàn)后根據筆試成績(jì)由高到低原則，按1:2比例確定面試對象。面試成績(jì)占總成績(jì)40%折計分。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）加分和優(yōu)先錄用。
1．轉業(yè)士官，加10分；
2．凡在服役期內評為優(yōu)秀士兵（優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀士官等）加2分，榮立三等功的加5分，二等功的加10分，一等功的加20分；取單項最高分，不累計加分.
3．在大學(xué)期間，被評為優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀社團組織負責人的加5分。
4．在同等條件下，具有兩年工作經(jīng)驗者、退伍軍人（士官）、行政管理、法學(xué)及城市規劃建設相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)生優(yōu)先錄用。
（五）考試總成績(jì)折算辦法。筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%+加分=總成績(jì)。
（六）體檢。體檢對象以考試總成績(jì)從高到低按1:1的比例確定體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢由昭陽(yáng)區城市管理綜合執法局負責組織。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（七）政審。由昭陽(yáng)區城市管理綜合執法局和昭通市公安局昭陽(yáng)分局負責。
（八）確定使用人員。試用人員名單由昭陽(yáng)區城市管理綜合執法局在面試合格通過(guò)體檢人員中產(chǎn)生。
（九）簽訂合同。由昭陽(yáng)區綜合執法局與協(xié)勤隊員依法簽訂勞動(dòng)合同，合同試用期根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定確定為1個(gè)月。
五、其它要求
（一）應聘人員應如實(shí)提供報名所需材料，弄虛作假或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格，責任自負。
（二）應聘人員必須提交準確聯(lián)系電話(huà)并保持暢通，因無(wú)法與應聘者聯(lián)系所造成的后果，由應聘人自行承擔。
（三）本公告由昭陽(yáng)區城市管理綜合執法局招聘編外合同制協(xié)勤隊員工作領(lǐng)導小組負責解釋。
附件1：《昭陽(yáng)區人民政府2017年面向社會(huì )公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤隊員工作方案》
附件2：《昭陽(yáng)區人民政府2017年面向社會(huì )公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤隊員面試規則》
昭陽(yáng)區人民政府
2017年3月24日
附件1
昭陽(yáng)區人民政府2017年面向社會(huì )
公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤隊員面試規則
為進(jìn)一步加強城市管理，提升“昭陽(yáng)城市”品位，按照“四城同創(chuàng )”和昭陽(yáng)城市管理的相關(guān)要求，擬在2017年面向社會(huì )公開(kāi)招聘200名編外合同制城管協(xié)勤隊員，具體方案如下：
一、招聘機構
成立昭陽(yáng)區人民政府2017年面向社會(huì )公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤隊員工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)招聘工作領(lǐng)導小組）。
組長(cháng)：高云區城管委副主任、區綜合執法局局長(cháng)
副組長(cháng)：廖家清區綜合執法局副局長(cháng)
徐敏區紀委第八紀工委書(shū)記
周航區公安分局副政委
卯洪播區人社局副局長(cháng)
成員：彭松、郭林、訾成林、馬江
領(lǐng)導小組下設招聘辦公室在區綜合執法局執法局辦公室，李文玉同志任辦公室主任，負責招聘領(lǐng)導小組的日常工作。辦公室人員從各科室抽調人員組成，負責招聘的相關(guān)工作。
二、招聘原則
招聘工作以黨的十八屆六中全會(huì )重要精神為引領(lǐng)，全面貫徹習近平同志關(guān)于干部、人事管理系列講話(huà)精神，本著(zhù)“嚴控數量、擇優(yōu)錄用、加強管理、保障權益”的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘。
三、招聘對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。品德優(yōu)良，文明禮貌，能履行職責并勝任本職工作。
（三）18周歲以上35周歲以下（1982年4月1日至1999年4月15日間出生）。
（四）具有大專(zhuān)及以上文化程度（轉業(yè)士官和在部隊獲得過(guò)二等功及以上嘉獎的士兵文化程度可放寬至高中）。
（五）戶(hù)籍不限。
（六）身體健康，無(wú)口吃、重聽(tīng)、色盲和其他傳染性疾病，符合《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》相關(guān)要求，能勝任崗位，有較好的心理素質(zhì)。
（七）政治素質(zhì)合格。
（八）優(yōu)先聘用條件：
1．具有兩年以上工作經(jīng)驗者；
2．復員退伍軍人（士官）；
3．行政管理、法學(xué)及城市規劃建設相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)生。
（九）有下列情形之一的，不得招聘為城管協(xié)勤隊員：
1．涉嫌違紀、違法，正在接受有關(guān)部門(mén)調查處理的；
2．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
3．曾被開(kāi)除公職的；
4．其他不宜招聘為城管協(xié)勤隊員的。
四、協(xié)勤隊員崗位工作內容
城市管理（環(huán)境衛生、市容秩序、“兩違”管控等）。
五、招聘工作程序和步驟
（一）報考時(shí)間及地點(diǎn)
1．報名時(shí)間：2017年4月1日—15日。
2．報名地址：昭陽(yáng)區城市管理綜合執法局（鳳凰辦事處鳳霞路延長(cháng)線(xiàn)轉雙院子20米處）。
3．報名要求：需帶身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)（復員退伍軍人提供復員退伍證明）原件及復印件一份，近期1寸紅底免冠彩色照片2張。
4．考試時(shí)間及地點(diǎn)：領(lǐng)取準考證時(shí)通知。
5．面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
（二）資格審查
招聘工作領(lǐng)導小組對報名者進(jìn)行資格審查，資格審查合格者發(fā)給筆試準考證（領(lǐng)取準考證時(shí)間2017年4月18日，地址：昭陽(yáng)區城市管理綜合執法局），資格審查貫徹于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。
（三）考試考核步驟。
采取統一筆試、面試、政審、體檢的辦法進(jìn)行。
1．筆試。閉卷考試，卷面分為100分，占總計成績(jì)60%折計分；考試內容：《中華人民共和國憲法》《行政許可法》《行政處罰法》《土地管理法》《城鄉規劃法》《城市市容和環(huán)境衛生管理條例》《云南省城市建設管理條例》《昭陽(yáng)區城市管理辦法》及相關(guān)城市管理規章、語(yǔ)文基礎知識及2016年時(shí)事政治。
2．面試。招聘領(lǐng)導小組統一面試題目，采取抽簽的辦法確定面試順序，面試分為100分，占總成績(jì)40%折計分；測評元素：言語(yǔ)表達能力、應變能力與情緒控制、人際交往的意識與技巧、求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性、儀容儀表；面試按抽號的順序進(jìn)行，面試設評委5人（包含主考官1人），計分員1人、核分監督員1人，考生侯考室工作人員1人，引導傳喚員1人；評委亮分完畢后，由計分員和核分監督員統一收集評分表計分，并按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法計算平均分，計分完畢后，當場(chǎng)公布分數；考生面試時(shí)間每人控制在6分鐘以?xún)龋棵嬖囃戤吅螅ぷ魅藛T統一將評分表收集，經(jīng)核對無(wú)誤后，將評分表封存備查。
3．政審。審查考生本人思想、品德、作風(fēng)、組織紀律性和法制觀(guān)念以及是否有違法犯罪記錄。
4．體檢。身體健康，無(wú)口吃、重聽(tīng)、色盲和其他傳染性疾病，符合《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》相關(guān)要求。
六、加分優(yōu)先條件
（一）轉業(yè)士官，加10分；
（二）凡在服役期內，評為優(yōu)秀士兵（優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀士官等）加2分；榮立三等功的加5分；二等功的加10分；一等功的加20分；取單項最高分，不累計加分。
（三）在大學(xué)期間，評為優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀社團組織負責人的加5分。
七、考取辦法
筆試成績(jì)按照高分到低分的原則，以1：2的比例確定60名考生進(jìn)入面試（與入圍最后一名成績(jì)并列者一并參加面試）。筆試成績(jì)占總成績(jì)60%折計分和面試成績(jì)占總成績(jì)40%折計分相加后，再加上加分，計算總分后，確定名考生，政審合格后參加體檢，體檢合格后辦理聘用手續。
八、招聘人員待遇
凡被聘用者，試用期為1個(gè)月，試用期工資不低于云南省人民政府規定的最低工資標準。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)綜合考核，考核合格的，統一簽訂勞動(dòng)用工合同，單位按社保規定辦理相關(guān)保險手續。
昭陽(yáng)區人民政府
2017年3月24日
附件2
昭陽(yáng)區人民政府2017年面向社會(huì )
公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤
隊員面試規則
根據《昭陽(yáng)區城市管理綜合執法局2017年面向社會(huì )公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤隊員工作方案》的規定，為切實(shí)做好2017年面向社會(huì )公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤隊員的面試工作，特制定如下面試規則：
一、面試時(shí)間、地點(diǎn)
另行通知。
二、參加面試人員
（一）面試評委5人（包含主考官1人），從昭陽(yáng)區城市管理綜合執法局2017年面向社會(huì )公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤隊員工作領(lǐng)導小組成員單位抽取組成（中共昭陽(yáng)區紀委1人、昭通市公安局昭陽(yáng)分局1人、昭陽(yáng)區人力資源和社會(huì )保障局1人、昭陽(yáng)區城市管理綜合執法局2人）。
（二）中共昭陽(yáng)區紀委、昭陽(yáng)區人力資源和社會(huì )保障局、昭陽(yáng)區城市管理綜合執法局各派2名人員為面試工作人員。
三、面試測評要素
（一）言語(yǔ)表達能力
用詞準確、恰當、有分寸；理解他人的意圖，口齒清晰、流暢；內容有條理、富含邏輯性且有說(shuō)服力。
（二）應變能力與情緒控制
在應對復雜問(wèn)題或受到挑釁甚至羞辱時(shí)，能保持冷靜；情緒穩定，反應敏捷，考慮問(wèn)題周到全面。
（三）人際交往的意識與技巧
善于與他人溝通交流；能理解組織中權屬關(guān)系(包括權限、服從、紀律等意識)；有較強的適應能力；遇事能及時(shí)向上級匯報；處理人際關(guān)系時(shí)，即堅持原則又能隨機應變。
（五）求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性
興趣與崗位情況匹配；成就動(dòng)機(認知需要，自我提高、自我實(shí)現，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配；認同組織文化。
（六）儀容儀表
穿著(zhù)打扮端莊得體，言談舉止優(yōu)雅大方，無(wú)多余的動(dòng)作。
四、面試要求
（一）參加面試的考生面試前隨機分組進(jìn)行面試，面試按抽號的順序進(jìn)行，面試設評委5人（包含主考官1人），計分員1人、核分監督員1人，考生候考室工作人員1人，引導傳喚員1人。
（二）參加面試的考生：在通知時(shí)間內到考場(chǎng)集中，由面試工作人員組織抽號，并由引導傳喚員按抽號的順序帶入面試現場(chǎng)。
（三）非面試人員和工作人員不得進(jìn)入面試現場(chǎng)。面試完畢的考生，應立即離開(kāi)現場(chǎng)，不得停留在周?chē)^(guān)看或玩耍等，否則，影響面試工作取消聘用資格。
（四）計分標準和計分辦法：面試標準為100分，評委亮分完畢后，由計分員和核分監督員統一收集評分表計分，并按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法計算平均分，計分完畢后，當場(chǎng)公布分數。
（五）考生面試時(shí)間每人控制在6分鐘以?xún)龋棵嬖囃戤吅螅ぷ魅藛T統一將評分表收集，經(jīng)核對無(wú)誤后，將評分表封存備查。