昭通市交通運輸系統
2017年公開(kāi)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才通告（總第四批）
按照《昭通市交通運輸系統2016年公開(kāi)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)施方案》，經(jīng)市政府研究同意，面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)一批高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。現將昭通市交通運輸系統2017年公開(kāi)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的有關(guān)事宜通告如下：
一、基本原則
高層次人才引進(jìn)堅持“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則;堅持突出重點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)對口、急需實(shí)用、能力優(yōu)先、特事特辦的原則;堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人原則。
二、引進(jìn)崗位及人數
昭通市交通運輸系統公開(kāi)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才8名，其中：昭通市交通建設工程質(zhì)量安全監督局7名;昭通市地方公路管理處1名。
三、引進(jìn)條件
(一)具有較高的政治素養和較好的思想品德。
(二)年齡原則上在50周歲以下(以通告發(fā)布時(shí)間為準)，具有正高級職稱(chēng)且屬單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，年齡可放寬到55周歲以下(以通告發(fā)布時(shí)間為準)。
(三)具有工程系列(工程地質(zhì)專(zhuān)業(yè)、試驗檢測專(zhuān)業(yè)、公路工程專(zhuān)業(yè)、橋梁專(zhuān)業(yè)、隧道專(zhuān)業(yè)、路基路面專(zhuān)業(yè))、副高級及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，并具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)水平、工作能力和身體條件，屬于工程系列副高級以上職稱(chēng)的人員還必須具有6年以上高速公路建設管理經(jīng)驗。
(四)以下人員優(yōu)先聘用：具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷且從事招聘崗位專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)15年，或具有大學(xué)本科學(xué)歷且從事招聘崗位專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)12年，或具有碩士學(xué)位且從事招聘崗位專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)7年，或具有博士學(xué)位且從事招聘崗位專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年。
(五)有下列情況之一的人員，不得參加公開(kāi)引進(jìn)。
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職的;
3.正在接受違紀違法審查、調查尚未做出結論的;
4.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;
5.正在接受審計機關(guān)審計的;
6.法律、法規規定的其他情形。
具體引進(jìn)條件詳見(jiàn)《昭通市交通運輸系統2017年公開(kāi)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章》。
四、引進(jìn)優(yōu)惠政策
凡引進(jìn)的外來(lái)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，均可享受以下優(yōu)惠政策：
(一)生活待遇。除享受正常的工資、福利待遇外。1.具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的每月給予2.5萬(wàn)元生活補貼(其中具有全日制博士學(xué)位的每月生活補貼增加5千元，具有全日制碩士學(xué)位的每月生活補貼增加2千元)。2.具有副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的每月給予1.8萬(wàn)元生活補貼(其中具有全日制博士學(xué)位的每月生活補貼增加5千元，具有全日制碩士學(xué)位的每月生活補貼增加2千元)。
以上生活補貼的發(fā)放期限為5年。
(二)職稱(chēng)評聘。引進(jìn)的高層次專(zhuān)業(yè)人才的聘用可不受單位設崗職數、最高等級和結構比例限制;引進(jìn)人才符合條件即可申報相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，取得突出業(yè)績(jì)的，可優(yōu)先申報。
(三)家屬就業(yè)。引進(jìn)人才配偶屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，根據本人意愿，其配偶可隨調隨遷。對未就業(yè)配偶需安置工作的，由昭通市交通運輸局考慮安排臨時(shí)性工作。
(四)子女就學(xué)。根據引進(jìn)人才本人意愿，凡提出申請安排子女入托、入學(xué)的，由市教育局給予優(yōu)先安排。
(五)政治待遇。引進(jìn)人才連續工作2年以上且工作業(yè)績(jì)突出的，昭通市交通運輸局黨組可向市委推薦提拔使用。
五、引進(jìn)人才的程序
(一)公開(kāi)報名
本次報名采取現場(chǎng)報名和網(wǎng)上報名相結合的方式進(jìn)行，每人限報1個(gè)崗位。
1.現場(chǎng)報名。報名人員到昭通市交通運輸局人事職教科報名，須攜帶本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、副高級工程師資格證(省外副高以上職稱(chēng)需提供相應職稱(chēng)評審表)、工作經(jīng)歷證明、目前所在單位同意報考證明和其他有關(guān)報考所需證明材料等原件和1份復印件，近期1寸免冠照片1張(黑白、彩色均可)。注：非機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員在報名時(shí)需提供基本養老保險參保繳費憑證。
2.網(wǎng)上報名。參加網(wǎng)絡(luò )報名的人員，請將現場(chǎng)報名所需資料和填寫(xiě)好的《昭通市交通運輸系統公開(kāi)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報名表》掃描件以電子文檔形式發(fā)送至郵箱：ztsjtysjrszjk@126.com，郵件名稱(chēng)統一為“××(姓名)××(單位)××(崗位)”。
3.具體報名時(shí)間、地點(diǎn)如下：
現場(chǎng)報名時(shí)間：2017年4月15日至2017年4月30日，上午9:00—12:00，下午15:00—18:00；
現場(chǎng)報名地點(diǎn)：昭通市昭陽(yáng)區昭陽(yáng)大道194號（昭通市交通運輸局人事職教科）。
網(wǎng)絡(luò )報名時(shí)間與現場(chǎng)報名時(shí)間同步；
網(wǎng)絡(luò )報名郵箱：ztsjtysjrszjk@126.com
(二)資格審查
市交通運輸局會(huì )同市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局對參加報名人員的資格條件進(jìn)行審查，審查合格人員進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)。
(三)經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)
經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)由昭通市交通運輸局組織實(shí)施，市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局負責業(yè)務(wù)指導，紀檢監察部門(mén)負責全程監督。經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)采取審核業(yè)績(jì)報告、查看有關(guān)資料、綜合評定等方式，對資格復審合格人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、能力素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗和與報考崗位的匹配度等經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)。經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)滿(mǎn)分100分，經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)結束后，依據經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)成績(jì)從高到低的順序按1：5的比例確定進(jìn)入面試考核人員名單。如資格復審合格人員達不到1：5比例的可等額進(jìn)行面試考核。
(四)面試考核
面試考核由昭通市交通運輸局組織實(shí)施，市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局負責業(yè)務(wù)指導，紀檢監察部門(mén)負責全程監督。邀請有關(guān)專(zhuān)家成立面試考核組，通過(guò)面談交流和現場(chǎng)測試的方式，重點(diǎn)對報考人員專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核。
面試總分100分，面試考核最低控制分數為80分，低于80分者，不得確定為考察人選。
(五)組織考察
面試結束后，依據經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)和面試考核成績(jì)的綜合成績(jì)，按照招聘崗位1：1比例擇優(yōu)確定考察人選，由昭通市交通運輸局負責對考察人選進(jìn)行全面考察。考察合格的，由市交通運輸局提出考察使用意見(jiàn)報市委組織部和市人力資源社會(huì )保障局審核同意后，確定為擬引進(jìn)人員。
若考察中有考察人選考核不合格或考察人選放棄考察的，可從報考該崗位的人員中按照綜合成績(jì)依次遞補人員進(jìn)行考察。
(六)體檢
考察結束后，擬引進(jìn)人員自行在國家二級甲等及以上綜合性醫院進(jìn)行體檢，并將體檢結果在規定時(shí)間內報昭通市交通運輸局。體檢標準參照國家人社、衛生部門(mén)《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。
(七)公示
經(jīng)體檢合格后，對擬引進(jìn)的人選在昭通市人力資源社會(huì )保障局和昭通市交通運輸局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。
(八) 辦理調入、聘用手續
經(jīng)公示無(wú)異議的，報市人力資源社會(huì )保障局辦理相關(guān)調動(dòng)、聘用手續。引進(jìn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在其聘用崗位上最低服務(wù)年限不低于5年，并實(shí)行試用期制度，試用期限為1年，(試用期包含在聘期內)。試用期滿(mǎn)考核合格的辦理正式聘用手續，考核不合格的取消聘用資格。
六、工作紀律
(一)若提供虛假資料，或隱瞞實(shí)情，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格，所造成的一切損失由本人承擔。
(二)引進(jìn)單位負責人和公開(kāi)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在公開(kāi)引進(jìn)過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)引進(jìn)公平、公正的，必須回避。
(三)市交通運輸系統公開(kāi)引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界監督，同時(shí)邀請市第三紀工委全程進(jìn)行監督，做到“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)”。對違紀行為，可向市第三紀工委反映，所反映情況經(jīng)調查屬實(shí)的，按有關(guān)規定予以處理。
七、其他有關(guān)事項
(一)引進(jìn)到交通運輸系統工作的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，報人力資源社會(huì )保障局審批后，工資及生活補貼由財政部門(mén)承擔。
(二)本實(shí)施方案自發(fā)布之日起實(shí)施，由昭通市交通運輸局負責解釋。
(三)其他有關(guān)具體事項在聘用合同中約定。
咨詢(xún)電話(huà)：昭通市人力資源社會(huì )保障局，0870-2123929;
昭通市交通運輸局，0870-2226869。
監督舉報電話(huà)：0870-2226629。
附件:昭通市交通運輸系統2017年公開(kāi)引進(jìn)高層次報名相關(guān)材料
昭通市交通運輸局
2017年4月10日