昆明市第三中學(xué)2017年引進(jìn)優(yōu)秀退休教師公告
根據《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》（昆教人[2017]11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)學(xué)校研究報上級同意，2017年我校擬引進(jìn)優(yōu)秀退休教師兩人。現將相關(guān)事宜公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
昆明市第三中學(xué)創(chuàng )建于1907年，是云南省辦學(xué)歷史最為悠久的中學(xué)之一，也是云南省首批昆明市唯一一所被評為一級一等的完全中學(xué)，我校無(wú)論是管理還是教育教學(xué)質(zhì)量，在昆明市都享有很高的聲譽(yù)。學(xué)校隸屬昆明市教育局管理。
二、引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師。
三、引進(jìn)條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績(jì)在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業(yè)績(jì)顯著(zhù)，有豐富的指導和培養青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當地課堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡不超過(guò)65歲（1952年1月1日以后出生）。
四、引進(jìn)崗位計劃
高三年級物理教師1名，限男性；
初三年級英語(yǔ)教師1名，限男性。
五、引進(jìn)教師工作職責
1.承擔畢業(yè)年級滿(mǎn)課時(shí)量工作，所教班級教學(xué)效果須具有引領(lǐng)及示范作用。
2.參加并指導教科研活動(dòng)，開(kāi)展專(zhuān)題講座，輔導中青年骨干教師
3.組建名師工作室。
4.指導學(xué)校中、高考備考研究。
5.輔導學(xué)生進(jìn)行學(xué)科奧賽及相關(guān)競賽。
6.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責任和義務(wù)，具體工作職責以學(xué)校聘用合同為準。
六、引進(jìn)教師待遇
按照《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》文件執行。學(xué)校為引進(jìn)教師購買(mǎi)一份人身意外傷害保險；昆明市外引進(jìn)的，學(xué)校提供宿舍一間，每半年報銷(xiāo)往返探親機票費或車(chē)旅費一次。
七、報名和考核方式
1.報名及注意事項：
報名方式：采取本人現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。不接受電話(huà)報名或代報名。
報名時(shí)間：2017年11月20日至11月24日。上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。
報名地點(diǎn)：昆明市第三中學(xué)行政樓三樓學(xué)校辦公室（昆明市呈貢區惠通路678號）。
報名所需材料：本人有效居民身份證、退休證、相關(guān)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、獲獎證書(shū)、原工作單位出具的本人教學(xué)經(jīng)歷和教學(xué)業(yè)績(jì)的證明材料、身體健康狀況證明材料等。以上材料驗原件，交復印件一份。
聯(lián)系人：劉老師、袁老師電話(huà)：0871－63960523
2.考核方式：
考核由我校統一組織，采取筆試和面試的方式進(jìn)行。
筆試：筆試為分學(xué)科閉卷考試，滿(mǎn)分100分。筆試內容為本學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識、競賽知識。
面試：筆試結束后，由我校分崗位按筆試成績(jì)從高到低，以1：3的比例確定進(jìn)入面試資格的人員，因特殊情況出現低于1:3比例或末位成績(jì)相同的一并進(jìn)入面試。
面試內容為本學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能。
3.考核成績(jì)的計算方法：
筆試卷面總分100分，占考核綜合成績(jì)的40%；面試總分100分，占考核綜合成績(jì)的60%。
考核綜合成績(jì)按百分制計算，考核綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%。綜合成績(jì)合格分數線(xiàn)為70分。
八、公示及體檢
1、公示：
應聘人員考核綜合成績(jì)將在我校公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，依據考核綜合成績(jì)，在合格分數線(xiàn)70分以上從高到低按崗位擬引進(jìn)人數1:1的比例確定參加體檢的人選。當總分排名并列時(shí)，面試成績(jì)高者確定為體檢人選。
2、體檢：
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行，費用自理。身體狀況有下列情況者，為不符合引進(jìn)要求：（1）先天性心臟病（經(jīng)手術(shù)治愈者除外）、頻發(fā)性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質(zhì)性心臟病；（2）結核病（未治愈者）；（3）支氣管擴張病（未治愈者）；（4）有癲癇病史、精神病史、癔病史；（5）有腦血管意外病史。
在體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，因此產(chǎn)生的空缺從本崗位在合格分數線(xiàn)上的應聘人員由高分到低分依次遞補。
根據考核、體檢情況確定擬聘人員，在我校公示7個(gè)工作日。擬聘公示無(wú)異議的，學(xué)校將擬聘人員相關(guān)情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進(jìn)教師管理方式
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉戶(hù)口，對引進(jìn)教師實(shí)行合同管理；合同期滿(mǎn)后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進(jìn)教師管理工作由學(xué)校負責，學(xué)校定期對引進(jìn)教師履行職責情況進(jìn)行檢查考核，將平時(shí)考核和年度考核相結合，考核結果按學(xué)期向教育主管部門(mén)書(shū)面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門(mén)按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)教師作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。對作用發(fā)揮不好的引進(jìn)教師限期整改，對整改不到位的引進(jìn)教師解除聘用合同。
附：《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》
昆明市第三中學(xué)
2017年10月24日
昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）
為了貫徹落實(shí)《昆明市實(shí)施名校名師名長(cháng)工程的意見(jiàn)》（昆辦發(fā)〔2017〕10號），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設，提升教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定從2017年起面向全國引進(jìn)優(yōu)秀退休教師。為確保此項工作順利開(kāi)展，制定此實(shí)施方案。
一、引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師（以下統稱(chēng)為“引進(jìn)人才”）。
二、引進(jìn)條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績(jì)在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業(yè)績(jì)顯著(zhù)，有豐富的指導和培養青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當地課堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過(guò)65歲。
三、引進(jìn)計劃及程序
（一）引進(jìn)計劃
年度引進(jìn)計劃由各地根據學(xué)校教學(xué)需求確定。市直屬學(xué)校原則上每年不超過(guò)30名。
（二）引進(jìn)程序
1.由用人學(xué)校提出需求申請報同級教育部門(mén)審核。
2.申請獲批準后，由學(xué)校發(fā)布引進(jìn)公告，并負責對報名人員的資格、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績(jì)進(jìn)行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門(mén)復核。
3.教育部門(mén)復核的主要內容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規定的工作任務(wù)等。經(jīng)復核同意后，由學(xué)校和引進(jìn)人才商定雙方責任與義務(wù)，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進(jìn)人才工作職責及待遇
（一）工作職責
1.承擔畢業(yè)班級一定課時(shí)量，參加并指導教科研活動(dòng)，開(kāi)展專(zhuān)題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進(jìn)人才名師工作室。
3.指導學(xué)校中、高考備考研究。
4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責任和義務(wù)。
（二）工作生活待遇
引進(jìn)人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬(wàn)元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬(wàn)元；教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬(wàn)元。
2.市外引進(jìn)的，引進(jìn)學(xué)校以租賃形式為其提供住房，租金由引進(jìn)學(xué)校承擔；每半年報銷(xiāo)往返探親機票費或車(chē)旅費一次。
五、引進(jìn)人才管理工作
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉戶(hù)口，對引進(jìn)人才實(shí)行合同管理；合同期滿(mǎn)后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進(jìn)人才管理工作由學(xué)校負責，學(xué)校定期對其履行職責情況進(jìn)行檢查考核，將平時(shí)考核和年度考核相結合，考核結果按學(xué)期向教育主管部門(mén)書(shū)面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門(mén)按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)人才作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。管理不力的學(xué)校和作用發(fā)揮不好的引進(jìn)人才須限期整改，對整改不到位的學(xué)校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進(jìn)人才解除聘用合同。
六、經(jīng)費保障
市直屬學(xué)校引進(jìn)人才所需經(jīng)費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區、盤(pán)龍區、官渡區、西山區、呈貢區、安寧市和高新、經(jīng)開(kāi)、度假區引進(jìn)人才所需經(jīng)費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區、嵩明縣、陽(yáng)宗海風(fēng)景區管委會(huì )引進(jìn)人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區和轎子山旅游開(kāi)發(fā)區、祿勸縣、尋甸縣引進(jìn)人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。
市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區、管委會(huì )自行承擔。補助資金由各縣（市）區、管委會(huì )教育部門(mén)于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發(fā)布之日起施行，執行期3年。市教育局直屬學(xué)校遵照執行，各縣（市）區、開(kāi)發(fā)（度假）園區可結合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。