昆明市官渡區人力資源管理協(xié)會(huì )招聘
一、單位簡(jiǎn)介
昆明市官渡區人力資源管理協(xié)會(huì )是由昆明市官渡區人力資源和社會(huì )保障局的業(yè)務(wù)指導和昆明市官渡區民政局的監督管理的社會(huì )團體。
根據業(yè)務(wù)和年度規劃需要，面向社會(huì )公開(kāi)招聘應屆、往屆的全日制大學(xué)畢業(yè)生，以下全部崗位要求最低學(xué)歷為本科。
二、薪酬待遇
1、應屆畢業(yè)生及普通職位薪酬3000元-3500元(含五險一金)；
2、有工作經(jīng)驗的普通職位薪酬4000元-5000元(含五險一金)；
3、管理崗位5000元以上(含五險一金)；
三、招聘職位
（一）人力資源部主任1人
職責：
負責公司組織結構各項人力資源管理事宜，研討組織方案增進(jìn)各單位及各層級的權責劃分，擬定、解釋及推行公司人事政策、計劃及人事管理制度，促進(jìn)公司與員工間關(guān)系的和諧，并進(jìn)行人力分析，辦理人員培養、訓練，以加強公司人力資源的有效運用。
主要責權
依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案。
依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
設計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
經(jīng)與各單位主管會(huì )商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
依生活水準、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時(shí)施予機會(huì )教育，以提高其
協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門(mén)的權力，完成人事部門(mén)的任務(wù)。
（二）項目部經(jīng)理1人
主要職責：
1、計劃：
a)項目范圍、項目質(zhì)量、項目時(shí)間、項目成本的確認。
b)項目過(guò)程/活動(dòng)的標準化、規范化。
c)根據項目范圍、質(zhì)量、時(shí)間與成本的綜合因素的考慮，進(jìn)行項目的總體規劃與階段計劃。
d)各項計劃得到上級領(lǐng)導、客戶(hù)方及項目組成員認可。
2、組織：
a)組織項目所需的各項資源。
b)設置項目組中的各種角色，并分配好各角色的責任與權限。
c)定制項目組內外的溝通計劃。(必要時(shí)可按配置管理要求寫(xiě)項目策劃目錄中的《項目溝通計劃》)
d)安排組內需求分析師、客戶(hù)聯(lián)系人等角色與客戶(hù)的溝通與交流。
e)處理項目組與其它項目干系人之間的關(guān)系。
f)處理項目組內各角色之間的關(guān)系、處理項目組內各成員之間的關(guān)系。
g)安排客戶(hù)培訓工作。
3、領(lǐng)導：
a)保證項目組目標明確且理解一致。
b)創(chuàng )建項目組的開(kāi)發(fā)環(huán)境及氛圍，在項目范圍內保證項目組成員不受項目其它方面的影響。
c)提升項目組士氣，加強項目組凝聚力。
d)合理安排項目組各成員的工作，使各成員工作都能達到一定的飽滿(mǎn)度。
e)制定項目組需要的招聘或培訓人員的計劃。
f)定期組織項目組成員進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓以及與項目相關(guān)的行業(yè)培訓等。
g)及時(shí)發(fā)現項目組中出現的問(wèn)題。
h)及時(shí)處理項目組中出現的問(wèn)題。
4、控制
a)保證項目在預算成本范圍內按規定的質(zhì)量和進(jìn)度達到項目目標。
b)在項目生命周期的各個(gè)階段，跟蹤、檢查項目組成員的工作質(zhì)量;
c)定期向領(lǐng)導匯報項目工作進(jìn)度以及項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的難題。
d)對項目進(jìn)行配置管理與規劃。
e)控制項目組各成員的工作進(jìn)度，即時(shí)了解項目組成員的工作情況，并能快速的解決項目組成員所碰到的難題。
f)不定期組織項目組成員進(jìn)行項目以外的短期活動(dòng)，以培養團隊精神。
項目經(jīng)理是在整個(gè)項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中項目組內對所有非技術(shù)性重要事情做出最終決定的人。
（三）項目經(jīng)理2人
崗位職責：
1、對整個(gè)項目負完全責任。
2、確保全部工作在預算范圍內按時(shí)優(yōu)質(zhì)地完成，使客戶(hù)滿(mǎn)意。
3、領(lǐng)導項目的計劃、組織和控制工作，以實(shí)現項目目標。
4、嚴格執行公司對項目管理的規范、對于軟件開(kāi)發(fā)項目執行公司制定的統一的軟件開(kāi)發(fā)規范。
5、負責整個(gè)項目干系人(客戶(hù)、上級領(lǐng)導、團隊成員等)之間關(guān)系的協(xié)調。
6、制定工作計劃、項目執行計劃、人員配置計劃、工作分解結構、成本計劃等，同時(shí)報上級組長(cháng)，并報公司審批。。
7、定期向公司組長(cháng)報告項目進(jìn)度，一般為一周一次。
8、對團隊成員進(jìn)行工作安排、督查。
9、定期召開(kāi)團隊成員會(huì )議，在可能的情況下邀請客戶(hù)、上級組長(cháng)參加。
10、項目結束時(shí)，進(jìn)行結項工作，整理各種相關(guān)文件。
（四）職業(yè)培訓部主任1人：
崗位職責：
1、主持培訓部的全面工作，擬定年、月工作計劃及年、月工作總結，保證貫徹執行黨和國家的各項方針、政策，執行上級部門(mén)的指示和決定。
2、組織實(shí)施培訓部有關(guān)管理制度，負責對各教學(xué)人員的工作考評，嚴格管理、提高效益、加快發(fā)展，確保培訓工作上水平、上檔次。
3、負責管理和合理使用培訓經(jīng)費，監控培室內的物品購置，嚴格執行國家財政法規和財務(wù)制度。
4、負責宮內外教師教學(xué)評聘、教學(xué)考核、視工作表現。提出有關(guān)獎懲情況意見(jiàn)。
5、關(guān)心教職員工的工作、學(xué)習和生活，正確處理好各部門(mén)之間的關(guān)系，加強團結，增強凝聚力，調動(dòng)工作積極性，提高工作效率。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或者營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上培訓工作經(jīng)驗，2年以上銷(xiāo)售類(lèi)培訓經(jīng)驗；
3、有一定文字和策劃能力，具備良好的文字功底；
4、有較強培訓協(xié)調能力，熟悉工作流程，談吐大方得體，有良好的掌控能力；
5、有銷(xiāo)售類(lèi)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，如保險、證券、金融等。
（五）官渡區青年（大學(xué)生）創(chuàng )業(yè)園主任1人
崗位要求：
昆明市戶(hù)籍優(yōu)先
本科及其以上應屆畢業(yè)生，班委、學(xué)生會(huì )干部、黨員優(yōu)先
語(yǔ)言表達能力強，標準的普通話(huà)，具有親和力，善于電話(huà)溝通，反應機敏靈活，思路清晰，有較強的工作責任心
熟悉使用辦公軟件，對電腦操作熟練
崗位職責：
負責創(chuàng )業(yè)園日常入園、出園工作，使創(chuàng )業(yè)園管理逐步實(shí)現科學(xué)化、規范化、制度化；
2、組織創(chuàng )業(yè)園內企業(yè)主進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，檢查、考核落實(shí)創(chuàng )業(yè)園各項規章制度的執行；
3、負責創(chuàng )業(yè)園各種會(huì )議、各種活動(dòng)的籌備、組織、安排工作；
4、負責創(chuàng )業(yè)園的對外聯(lián)絡(luò )、接待工作，安排好活動(dòng)日程和生活；
5、負責領(lǐng)導辦公會(huì )議決定的事項監督落實(shí)；
掌握和了解創(chuàng )業(yè)園內部各方面動(dòng)態(tài)，及時(shí)向領(lǐng)導反映，并提出建議。
（六）財務(wù)會(huì )計師1人
崗位職責：
負責公司的全面財務(wù)會(huì )計工作；
負責制定并完成公司的財務(wù)會(huì )計制度、規定和辦法；
審核公司的原始單據和辦理日常的會(huì )計工作；
編制公司的會(huì )計報表；
分析檢查公司財務(wù)收支和預算的執行情況；
負責公司日常的納稅申報、辦理退稅等工作：參與進(jìn)行稅務(wù)籌劃，實(shí)施公司稅務(wù)計劃，合理應用稅收優(yōu)惠政策；
負責建立稅務(wù)登記臺賬
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，會(huì )計、財務(wù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有會(huì )計師中級及以上職稱(chēng)。
2、5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗。具有全面的財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗
3、精通國家財稅法律規范，具備優(yōu)秀的豐富的財會(huì )項目分析處理經(jīng)驗；擅長(cháng)資本運作。諳熟國內會(huì )計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規、政策；為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真；有良好的職業(yè)道德
4.有較強的語(yǔ)言文字能力和溝通協(xié)調能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開(kāi)拓創(chuàng )新精神
（七）職業(yè)培訓助理2人
工作職責
1、接待顧客來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)，解答上門(mén)顧客提出的問(wèn)題；
2、通過(guò)電話(huà)等方式，跟進(jìn)顧客意向，提供相應指導，促成訂單；
3、組織籌辦培訓、會(huì )議等；
4、為客戶(hù)制定合理的課程；
5、準確收集、統計、整理咨詢(xún)數據，挖掘有效顧客信息；
6、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職要求
1、應屆畢業(yè)生，本科以上學(xué)歷，計算機或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、培訓行業(yè)或相關(guān)銷(xiāo)售工作優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件、具備基本的計算機操作能力；
4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT辦公軟件。
5、良好的職業(yè)形象；
6、性格外向，語(yǔ)言表達能力強，標準普通話(huà)，具有親和力，善于電話(huà)溝通，反應機敏靈活，思路清晰。
（八）培訓/招生/課程顧問(wèn)3人
崗位職責：
接待學(xué)生和家長(cháng)對學(xué)校國際留學(xué)項目的咨詢(xún)，引導學(xué)生報名相關(guān)留學(xué)預科項目；
對咨詢(xún)者進(jìn)行有效的后續跟蹤回訪(fǎng)工作，電話(huà)回訪(fǎng)客戶(hù)，能夠通過(guò)有效的溝通，達成招生；
按主管要求完成各國家留學(xué)項目的招生任務(wù)。
任職要求：
有教育培訓行業(yè)咨詢(xún)招生工作經(jīng)驗，做過(guò)國際留學(xué)項目招生咨詢(xún)工作的優(yōu)先。
語(yǔ)言表達能力強，具有親和力，善于電話(huà)溝通；
3、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；留學(xué)歸國人員更佳，泰國留學(xué)歸國人員優(yōu)先，能夠熟練操作日常辦公軟件；
4、喜歡留學(xué)項目咨詢(xún)工作，工作積極主動(dòng)和認真，有上進(jìn)心。
（九）軟件工程師1人
崗位要求：
1、2年以上自動(dòng)化設備軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗。
2、熟悉C++或C#或labview、MFC及機器視覺(jué)編程。
3、熟悉運動(dòng)控制及圖像處理，了解或使用過(guò)機械手/智能相機。
4、良好的溝通協(xié)調能力，學(xué)習鉆研能力強。
5、碩士實(shí)習生可優(yōu)先考慮。
崗位職責：
1、負責自動(dòng)化設備軟件系統的研發(fā)工作和現場(chǎng)調試。
2、負責技術(shù)文檔編寫(xiě)、歸檔。
3、與客戶(hù)溝通協(xié)調及時(shí)完成研發(fā)工作。
（十）軟件開(kāi)發(fā)工程師10人
工作職責：
根據項目具體要求，承擔開(kāi)發(fā)任務(wù)，按計劃完成目標任務(wù)；
根據用戶(hù)需求按時(shí)額按成軟件開(kāi)發(fā)進(jìn)度，并分析開(kāi)發(fā)的功能呢是否能達到客戶(hù)的需求以及保證軟件到用戶(hù)處的穩定性；
負責工程中主要功能的代碼實(shí)現，軟件交付到客戶(hù)后，還要參與軟件的維護工作，及時(shí)解決客戶(hù)使用中遇到的問(wèn)題；
負責編制與項目相關(guān)的技術(shù)文檔；
負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品技術(shù)的先進(jìn)、穩定；
負責參與制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統一標準，實(shí)現產(chǎn)品的規范化管理；
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，軟件工程、計算機類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
熟練掌握C/C++語(yǔ)言，熟練使用VC開(kāi)發(fā)平臺；
熟悉線(xiàn)程、網(wǎng)絡(luò )開(kāi)發(fā)、數據庫開(kāi)發(fā)；
有1-3年以上市級項目開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗；
有較強的抗壓能力和后同協(xié)調能力。
（十一）IT運維工程師1人
工作職責：
1、按照業(yè)務(wù)需求、運維規范標準，完成服務(wù)器、應用環(huán)境配置部署以及配置變更等工作
2、根據各類(lèi)規范與需求準確實(shí)施變更、配置、版本發(fā)布、數據查詢(xún)、數據備份維護、監控等運維工作
3、配合并協(xié)助上級完成其他相應工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，軟件工程、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、對Windows、Linux系統有一定了解
3、有數據庫方面的培訓優(yōu)先
（十二）行政文員1人
工作職責：
1、負責辦公用品的發(fā)放以及購買(mǎi)；
2、負責電話(huà)接聽(tīng)，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
3、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌；
4、組織協(xié)調本辦的行政管理工作；
5、草擬本辦簡(jiǎn)報、綜合性文件、報告、工作總結、工作安排和其他綜合性文字材料；
6、負責行政、黨務(wù)、群工等各類(lèi)文件收發(fā)，文書(shū)處理，印章管理，做好保密工作；
7、負責本辦各類(lèi)文書(shū)檔案管理工作。
任職要求：
黨員優(yōu)先，文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
做事踏實(shí)細心、為人真誠善良，有耐心、親和力、有服務(wù)意識
3、能較快適應新環(huán)境、較好的學(xué)習能力
4、工作態(tài)度端正，不抱怨，愿意從基層做起
四、招聘方式
1、接收簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷篩選及資格初審
應聘者需將個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證（未畢業(yè)的提供就業(yè)推薦表）、職業(yè)資格證書(shū)等能證明個(gè)人能力的材料、個(gè)人近期彩色照片等材料，以“姓名+職位”命名投遞到郵箱：zp@hrma.cn
根據報名情況，由招聘小組對應聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。
2、面試
（1）面試測試應聘人員的崗位專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
（2）面試時(shí)需進(jìn)行資格復審，主要查驗應聘人員身份證，學(xué)歷證，資格證等證書(shū)原件，如有證件資料與報名時(shí)不相符，一律取消面試資格，并順次遞補參加面試人選。最終面試成績(jì)占總成績(jì)的50%。（面試時(shí)間、地點(diǎn)，屆時(shí)另行通知）
3、筆試
對資格初審合格的人員，進(jìn)行筆試。筆試重點(diǎn)考察競聘者的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。筆試成績(jì)占總成績(jì)的50%。（筆試時(shí)間、地點(diǎn)，屆時(shí)另行通知）
4、成績(jì)計算方法
綜合成績(jì)計算方式為：筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%。
5、確定錄取對象
按照綜合成績(jì)從高分到低分依次錄取。對滿(mǎn)足以上條件的確定為擬招錄人員名單。
6、體檢擬招錄人員由應聘者到縣級以上醫院進(jìn)行體檢，體檢費用由應聘者本人承擔。
7、任職資格審核
由招聘領(lǐng)導小組對體檢合格人員進(jìn)行資格審核，重點(diǎn)審核是否具備應聘崗位要求的任職資格、任職年限、無(wú)故意犯罪情形的。
8、公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、背景調查合格人員為擬聘用人員，試用期三個(gè)月。
單位名稱(chēng)：昆明市官渡區人力資源管理協(xié)會(huì )
工作地址：昆明市官渡區金暉路14號勞動(dòng)大廈（官渡區青年大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園）6樓
聯(lián)系人：王老師聯(lián)系電話(huà)：0871-67017998、18908850497
郵箱：zp@hrma.cn