根據玉溪高新區非公黨委(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用工單位)對“兩新”組織黨建專(zhuān)職工作人員的需求，現委托我公司面向社會(huì )公開(kāi)招考政府購買(mǎi)服務(wù)崗位工作人員10名，現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘條件和要求
(一)報考條件
1. 中共黨員(含預備黨員)。
2. 具有中華人民共和國國籍，年齡35周歲以下(1983年2月27日后出生),有黨建工作經(jīng)歷經(jīng)驗者，可放寬年齡至38周歲。
3.具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。
4.身體健康，符合《公務(wù)員錄用通用體檢標準》。
5.戶(hù)籍不限。
6.遵紀守法、品行端正、政治素質(zhì)好，熱愛(ài)基層黨建工作，服從用人單位分配。
7.有一定的組織協(xié)調能力、文字寫(xiě)作能力、政策理論水平和文化素養。
(二)下列人員不得報考
1.被辭退未滿(mǎn)5年的原國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。
2.在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員。
3.受過(guò)黨紀、政紀處分尚未解除處分的，曾因違紀違法受過(guò)刑事處罰的，有違法違紀嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規規定不符合報考條件的人員。
二、“兩新”組織黨建專(zhuān)職工作人員工作職責
1、向“兩新”組織業(yè)主、黨員及廣大職工宣傳貫徹黨的路線(xiàn)方針政策和國家的法律法規，貫徹落實(shí)上級黨組織的相關(guān)決策決議，引導“兩新”組織與黨同心、守法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)發(fā)展。
2、指導“兩新”組織黨組織制定年度工作計劃、培訓計劃，組織開(kāi)展黨內活動(dòng)等工作;建立健全黨建工作制度，加強黨員教育管理，嚴格黨的組織生活，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，做好黨建臺賬、工作資料的收集管理。
3、幫助“兩新”組織加強工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群團組織建設，建立健全制度。
4、定期深入“兩新”組織摸底排查，掌握黨員基本情況，靈活扎實(shí)地推進(jìn)“兩新”組織黨建工作。認真開(kāi)展調查研究，創(chuàng )新工作思路和方法，及時(shí)協(xié)調解決“兩新”組織黨建工作中出現的新情況、新問(wèn)題，主動(dòng)交流匯報工作進(jìn)展情況。
5、圍繞“兩新”組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展，收集工作中遇到的問(wèn)題和困難，積極提出好的意見(jiàn)建議。
6、完成上級黨組織和單位交辦的其他工作。
(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求通過(guò)玉溪招聘網(wǎng)(www.0877zp.cn)另行通知。
(3)面試成績(jì)的計算：以百分制計算，保留小數點(diǎn)后一位小數，第二位四舍五入。設70分為合格分數線(xiàn)，面試成績(jì)不合格者不計算總成績(jì)。面試成績(jì)占招聘考試總成績(jì)的50%。
(4)面試成績(jì)當場(chǎng)公布后在玉溪招聘網(wǎng)(www.0877zp.cn)進(jìn)行公示。
5.綜合成績(jì)：筆試成績(jì)+面試成績(jì)=綜合成績(jì)，按參加考試人員由高分到低分等額進(jìn)入體檢政審公示環(huán)節。若綜合成績(jì)相同，則以筆試成績(jì)從高到低確定;筆試成績(jì)也相同的，按面試成績(jì)從高到低確定。
四、體檢、政審及公示
(一)體檢：由招聘單位組織人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標準執行。首次體檢不合格，在5個(gè)工作日內由考生本人提出書(shū)面申請，可到上一級醫療機構進(jìn)行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論。體檢費由考生自理。如出現體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按面試成績(jì)分從高分到低分依次遞補。
(二)政審：參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規定(試行)》及相關(guān)政策的要求，對擬聘用人員進(jìn)行全面政審。
(三)體檢和政審結束后，將擬聘用人員名單在玉溪招聘網(wǎng)(www.0877zp.com)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，與云南辰信人力資源管理咨詢(xún)有限公司簽訂勞動(dòng)合同;反映的問(wèn)題對聘用有影響并查有實(shí)據的，不予聘用。當出現報考人員體檢和政審不合格或放棄體檢和政審的情況時(shí)，按綜合成績(jì)排名，從高分到低分的順序依次遞補。
(四)用人過(guò)程中，若有人員離職，從本次招聘中按綜合成績(jì)排名，從高分到低分的順序依次遞補。
五、聘用及人員管理
(一)用工方式：勞務(wù)派遣方式
(二)聘用：由云南辰信人力資源管理咨詢(xún)有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務(wù)派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統籌分配崗位。一經(jīng)聘用簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期3個(gè)月，合同到期視聘用人員工作表現進(jìn)行續聘。
(三)人員管理：由用工單位對派遣員工進(jìn)行日常管理，派遣員工的崗位職責、作息制度，績(jì)效考核依照用工單位規定。云南辰信人力資源管理咨詢(xún)有限公司對派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理及職業(yè)素質(zhì)培養。
六、薪酬待遇及工作時(shí)間
(一)薪酬待遇：工資待遇為4450元/人/月(包括基本工資、績(jì)效工資、社會(huì )保險單位和個(gè)人繳納部分，試用期工資按轉正后工資的80%發(fā)放)。
(二)工作時(shí)間：享受?chē)曳ǘü澕偃眨菹⑿菁僦贫龋ぷ鲿r(shí)間按用工單位工作時(shí)間執行。
云南辰信人力資源管理咨詢(xún)有限公司
2018年2月26日