為做好我校2017年度緊缺教師公開(kāi)招錄工作，特擬訂本實(shí)施方案：
一、面試領(lǐng)導工作機構
1、領(lǐng)導組
負責統籌整個(gè)招錄工作，負責對報名參加面試的人員進(jìn)行資格審查，從報名人員中選擇優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)入面試。對整個(gè)招錄過(guò)程進(jìn)行督導、檢查，保障招錄工作按照“公平、公開(kāi)、公正”的原則順利開(kāi)展。
下設工作機構于辦公室，具體負責綜合協(xié)調、文秘、檔案管理等工作。負責考生報到、抽簽、計分、引導考生等工作。
2、評委組
評委組成員由學(xué)校負責組織安排，根據參加面試人員數及學(xué)科分類(lèi)，由所涉崗位4個(gè)學(xué)科組組長(cháng)參與，組成一個(gè)面試組（面試組組長(cháng)臨時(shí)指定），按要求完成參加面試人員的現場(chǎng)測評。
3、學(xué)校成立紀檢組，對面試過(guò)程進(jìn)行全程監督，并接受紀檢、監察、人事等部門(mén)的監督。
監督電話(huà)：0870-2129496，0870-2223042。
二、招錄崗位
高中數學(xué)、英語(yǔ)、歷史及地理四個(gè)科目各一名
三、招錄條件
（一）學(xué)歷要求
需具備國民教育全日制普通高等重點(diǎn)院校或省屬重點(diǎn)師范院校本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士學(xué)位；
（二）專(zhuān)業(yè)要求
考生的所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為標準，本科生的所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與報考崗位的專(zhuān)業(yè)要求相一致，碩士研究生及其以上學(xué)歷畢業(yè)生的所學(xué)專(zhuān)業(yè)可以放寬到與報考崗位專(zhuān)業(yè)要求的相近相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
（三）緊缺教師資格證要求
1、辦理錄聘用時(shí)必須提供高級中學(xué)教師資格證，并且教師資格證書(shū)上的任教學(xué)科須與所報崗位的專(zhuān)業(yè)相同；
2.碩士研究生及其以上學(xué)歷畢業(yè)生，報名和辦理錄聘用時(shí)可以不提供高級中學(xué)教師資格證，但必須在錄聘用后3年內獲得相應崗位所需的教師資格證，否則解除聘用。
四、報名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
（一）報名方式
本次招聘報名采取現場(chǎng)報名和網(wǎng)絡(luò )報名相結合的方式進(jìn)行。
（二）報名時(shí)間及地點(diǎn)
1．網(wǎng)絡(luò )報名時(shí)間
報名時(shí)間：從通告發(fā)布之日起到2017年3月15日止；
2．網(wǎng)絡(luò )報名郵箱地址
昭通學(xué)院附中：szfz2003@126.com
3．現場(chǎng)報名時(shí)間與地點(diǎn)
報名時(shí)間：2017年3月16日上午12點(diǎn)前；報名地點(diǎn)：云南師范大學(xué)呈貢校區（昆明市呈貢區吳家營(yíng)大學(xué)城）。
五、面試、教學(xué)能力測試內容、辦法及評定標準
面試（由領(lǐng)導組負責完成）
（一）通過(guò)面試，按照3:1比例確定進(jìn)入教學(xué)能力測試人選。
（二）面試評價(jià)標準（100分）
1、考生在校成績(jì)單排名打分（20分）
2、總體精神面貌（20分）
3、對教育教學(xué)的理解與認識（40分）
4、語(yǔ)言表達（20分）
（三）面試低于80分者不能進(jìn)入教學(xué)能力測試階段。
教學(xué)能力測試（由評委組負責完成）
（一）教學(xué)能力測試使用的教材及課題范圍
選自現行高一年級必修教材，每學(xué)科由評委組準備不低于兩個(gè)課題，由教學(xué)能力測試人員當場(chǎng)隨機抽取一個(gè)課題進(jìn)行說(shuō)課。
（二）教學(xué)能力測試辦法
（1）考生抽簽決定各學(xué)科的課題和說(shuō)課時(shí)間。
（2）考生在侯考室備課，準備說(shuō)課稿。
（3）考生進(jìn)入教學(xué)能力測試室說(shuō)課，首先向面試組報告本人抽簽單的順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息（違反此規定視為作弊處理），然后進(jìn)行說(shuō)課，時(shí)間20分鐘。
（三）教學(xué)能力測試評價(jià)標準
教學(xué)能力測試總分為100分，按以下標準進(jìn)行評分：
1、課前準備（15分）
①教具準備，著(zhù)裝得體（5分）
②說(shuō)課稿完整規范、整潔美觀(guān)，要點(diǎn)體現情況（10分）
2、評價(jià)“說(shuō)課”（85分）
⑴對教材的理解程度（45分）
①對教材所處的地位及前后聯(lián)系的理解、分析是否正確。（15分）
②對教學(xué)目標的確定是否明確、具體、恰當、全面。（15分）
③教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)的確定是否恰當，是否符合學(xué)生的已有認知實(shí)際，能否分清主次，抓住了主要矛盾和矛盾的主要方面。（15分）
⑵教法的選擇和運用是否合理、實(shí)用與有效，是否具有指導性和可操作性（20分）
①能否做到教學(xué)方法運用的科學(xué)性和有效性，進(jìn)而保證學(xué)生正確領(lǐng)會(huì )和系統掌握教材而不致造成混亂和歪曲。（4分）
②是否有利于培養學(xué)生的技能、技巧和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題以及發(fā)現新問(wèn)題的能力。（4分）
③是否有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習欲望，使學(xué)生們自主自愿地學(xué)習，積極有效地參與，充分發(fā)揮學(xué)生作為學(xué)習主體所應有的作用。（4分）
④是否有利于學(xué)生學(xué)會(huì )效仿、學(xué)會(huì )質(zhì)疑、學(xué)會(huì )批判性思維，從而增強學(xué)生們的創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力。（4分）
⑤教學(xué)方法與策略是否有利于學(xué)生身心的健康發(fā)展，使合學(xué)生的年齡特點(diǎn)和心理特征。（4分）
⑶教學(xué)程序是否科學(xué)，能否達到或已經(jīng)達到了教學(xué)目標（20分）
①授課內容是否科學(xué)，是否將三維教學(xué)目標和諧統一于教學(xué)過(guò)程之中。（8分）
②教學(xué)結構是否合理，重難點(diǎn)是否突出，是否抓住了學(xué)生的興趣點(diǎn)，激發(fā)了學(xué)生思趣。（7分）
③教法是否靈活多樣，是否有利于學(xué)生活動(dòng)，學(xué)法的指導是否得當。（7分）
六、面試程序及計分遴選辦法
1、考生攜帶身份證原件、報名所需證件原件，按時(shí)到達面試地點(diǎn)交工作人員驗證后，方可參加面試。
2、按招聘專(zhuān)業(yè)組織考生到現場(chǎng)隨機抽簽確定教學(xué)能力測試順序。
3、考生教學(xué)能力測試結束后，由工作人員帶領(lǐng)到候考室休息。
4、教學(xué)能力測試評委分別對考生打分，記分員去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計算其余評委的平均分即為考生的最后教學(xué)能力測試得分，得分保留小數點(diǎn)后二位，教學(xué)能力測試成績(jì)由紀檢監察人員核實(shí)簽字后，交
由教學(xué)能力測試評委組組長(cháng)當場(chǎng)向考生宣布面試成績(jì)（若最后成績(jì)出現相同，須加試一次）。
5、評委測試總分60分以上為合格，教學(xué)能力測試結果不合格者不予錄用。工作組從參加教學(xué)能力測試的合格的人員中按得分高低順序遴選出優(yōu)勝者，并與擬聘人員簽訂協(xié)議。隨后上報市教育局作為擬聘人員。
七、面試紀律要求
1、所有參加面試的考生必須服從面試的組織安排，在規定的時(shí)間內報到。未按時(shí)到場(chǎng)參加抽取面試順序的考生視為自動(dòng)放棄。面試考生一經(jīng)決定面試順序，不得更改。不服從安排，擅自離開(kāi)面試考場(chǎng)者，視為自動(dòng)放
棄面試資格。
2、面試考生在面試前，服從工作人員安排，到指定地點(diǎn)準備面試，不得高聲喧嘩。
3、考生進(jìn)入面試準備室（在云南師范大學(xué)呈貢校區教室，待定）后須關(guān)閉一切通訊工具并上交工作人員暫時(shí)保管，面試結束后領(lǐng)取；面試所需教材、筆、稿紙等備課工具由考生自行準備。
4、面試結束后，面試者不得在面試場(chǎng)地逗留，不得向任何人打聽(tīng)其他面試考生情況。
八、體檢
（一）確定體檢人選
面試結束后，根據考生成績(jì)從高分到低分順序確定進(jìn)入體檢人員名單。
（二）組織體檢
由主管部門(mén)組織體檢工作，若出現放棄或體檢不合格的，根據綜合成績(jì)依次進(jìn)行遞補。體檢要求在縣級及其以上醫院進(jìn)行，標準參照《云南省公務(wù)員錄用體檢標準》執行。
九、公示
體檢合格后，確定擬聘人員名單于4月30日前上報到市教育局。進(jìn)入公示環(huán)節后出現放棄或條件不符合的情況不再遞補。
十、辦理錄（聘）用手續
（一）公示無(wú)異議后，學(xué)校將合格者作為意向性擬聘用人選，并簽署意見(jiàn)。擬聘用人員由人社部門(mén)和教育主管部門(mén)辦理有關(guān)錄（聘）用手續，并由學(xué)校與該生簽訂為期3年的聘用合同（含一年試用期），所簽訂的聘用
合同在30日內送人社部門(mén)鑒證。
（二）擬聘人員執行一年的試用期，試用期滿(mǎn)考核為合格及以上人員，辦理轉正手續，由學(xué)校繼續聘用。考核為不合格者和未取得相應崗位要求的教師資格證者，由學(xué)校按相關(guān)規定及程序，解除聘用。
十一、其它事項
凡已錄用的人員，自通知之日起，30日內無(wú)故不到學(xué)校報到者，由學(xué)校上報教育、人社部門(mén)取消聘用資格。簽訂聘用合同后，已錄用人員必須在其聘用崗位服務(wù)5年以上，方可參加其他任何形式的招錄考試，否則教
育、人社等部門(mén)不予辦理相關(guān)手續。
本實(shí)施方案由辦公室負責解釋。
昭通學(xué)院附屬中學(xué)
2017年2月20日