昆明市第一中學(xué)2017年引進(jìn)優(yōu)秀退休教師公告
根據《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)學(xué)校研究報上級同意，2017年我校擬引進(jìn)優(yōu)秀退休教師2人。現將相關(guān)事宜公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
昆明市第一中學(xué)創(chuàng )建于1905年，是云南省一級一等完全高級中學(xué)，是云南省和昆明市的重點(diǎn)中學(xué)，系昆明市教育局直屬學(xué)校,屬于全額撥款事業(yè)單位。學(xué)校位于昆明市西昌路233號，現有51個(gè)高中教學(xué)班，在校學(xué)生2677人。在職正高級教師3人，昆明市首席高級教師4人，特級教師10人，副高級教師107人。
二、引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師。
三、引進(jìn)條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事高中畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績(jì)突出。
3.在教科研工作中業(yè)績(jì)顯著(zhù)，有豐富的指導和培養青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師課堂教學(xué)競賽、教學(xué)效果等方面成績(jì)優(yōu)秀。
4.身體健康，能勝任工作。年齡上女性不超過(guò)60歲，男性不超過(guò)65歲。
四、引進(jìn)崗位計劃
| 單位 |
招聘崗位 |
身份類(lèi)別 |
性別 |
招聘人數 |
聯(lián)系人 |
聯(lián)系電話(huà) |
| 昆明市第一中學(xué) |
高中 數學(xué) |
退休 教師 |
不限 |
1 |
郭老師 時(shí)老師 |
65325980 |
| 昆明市第一中學(xué) |
高中 英語(yǔ) |
退休 教師 |
不限 |
1 |
五、引進(jìn)教師工作職責
1.承擔畢業(yè)班級一定課時(shí)量，參加并指導教科研活動(dòng)，開(kāi)展專(zhuān)題講座，指導中青年教師。
2.組建名師工作室。
3.指導學(xué)校高考備考研究。
4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責任和義務(wù)，具體工作職責以學(xué)校聘用合同為準。
六、引進(jìn)教師待遇
按照《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》文件執行：
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬(wàn)元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬(wàn)元，教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬(wàn)元。
2.昆明市外引進(jìn)的，我校以租賃形式為其提供住房；每半年報銷(xiāo)往返探親機票或車(chē)旅費一次（引進(jìn)學(xué)校承擔）。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項
報名方式、時(shí)間、地點(diǎn)：
（1）網(wǎng)絡(luò )報名：2017年11月20日—12月20日投遞簡(jiǎn)歷，進(jìn)行資格審核；郵箱：987154281@qq.com。
（2）現場(chǎng)資格審核：由學(xué)校通知符合條件人員于2017年12月25日—12月29日進(jìn)行現場(chǎng)資格審核（地點(diǎn)為昆明市第一中學(xué)行政樓8樓人事材料室）。所需材料：退休證、職稱(chēng)證、相關(guān)獲獎榮譽(yù)證書(shū)、原所在學(xué)校教學(xué)成績(jì)相關(guān)證明。
聯(lián)系人：郭老師、時(shí)老師
聯(lián)系電話(huà)：0871-65325980
2.考核方式：
教研組進(jìn)行專(zhuān)題講座，占綜合成績(jì)的40%，聽(tīng)某學(xué)科指定年級一周的課并形成診斷報告，占綜合成績(jì)的40%，學(xué)校考核領(lǐng)導小組對應聘人員綜合考察，占綜合成績(jì)的20%（考核時(shí)間于現場(chǎng)資格復審后另行通知）。
八、公示及體檢
1.公示：考核通過(guò)的擬聘教師考核結果于校內公示5個(gè)工作日。
2.體檢
經(jīng)公示無(wú)異議的，學(xué)校將通知擬聘人員到縣級以上指定醫院進(jìn)行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行，費用自理。
體檢合格者確定為擬聘人員，學(xué)校將擬聘人員相關(guān)情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進(jìn)教師管理方式
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉戶(hù)口，對引進(jìn)教師實(shí)行合同管理；合同期滿(mǎn)后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進(jìn)教師管理工作由學(xué)校負責，學(xué)校定期對引進(jìn)教師履行職責情況進(jìn)行檢查考核，將平時(shí)考核和年度考核相結合，考核結果按學(xué)期向教育主管部門(mén)書(shū)面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門(mén)按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)教師作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。對作用發(fā)揮不好的引進(jìn)教師限期整改，對整改不到位的引進(jìn)教師解除聘用合同。
昆明市第一中學(xué)
2017年11月15日