昆明市藝術(shù)學(xué)校2017年引進(jìn)優(yōu)秀退休教師公告
根據《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)學(xué)校研究報上級同意，2017年我校擬引進(jìn)優(yōu)秀退休教師1人。現將相關(guān)事宜公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
昆明市藝術(shù)學(xué)校是昆明市人民政府批準成立的昆明市教育局唯一的一所公辦中等專(zhuān)業(yè)藝術(shù)學(xué)校，學(xué)校地處風(fēng)景優(yōu)美的曇華寺公園旁，自1982年建校以來(lái)，在各級政府的關(guān)心支持下，學(xué)校現已發(fā)展成為一所教學(xué)設備先進(jìn)，教學(xué)質(zhì)量一流，師資雄厚，專(zhuān)業(yè)多樣的融藝術(shù)特色高中、九年義務(wù)教育、職業(yè)教育為一體的綜合性藝術(shù)學(xué)校。學(xué)校開(kāi)設有音樂(lè )、舞蹈、國際體育舞蹈、美術(shù)繪畫(huà)、影視表演、學(xué)前教育等六個(gè)專(zhuān)業(yè)。學(xué)校是云南省中小學(xué)校民族文化藝術(shù)教育基地，中國藝術(shù)職業(yè)教育學(xué)會(huì )理事單位，云南省首批“華文教育基地”，是中央音樂(lè )學(xué)院、北京舞蹈學(xué)院云南考級點(diǎn)。
二、引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師。
三、引進(jìn)條件及資格
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)或任職資格、職業(yè)(執業(yè))資格及技能要求；
4.具備適應崗位要求的身體條件；
5.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
6.在教科研工作中業(yè)績(jì)顯著(zhù)，有豐富的指導和培養青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當地課堂教學(xué)競賽中名列前茅。
7、有豐富的學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)教育教學(xué)管理經(jīng)驗，擔任過(guò)省級一級一等幼兒園園長(cháng)的優(yōu)先考慮。
8.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過(guò)65歲。
四、引進(jìn)崗位計劃
學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)1人
五、引進(jìn)教師工作職責
1、承擔畢業(yè)班級一定課時(shí)量，參加并指導教科研活動(dòng)，開(kāi)展專(zhuān)題講座，輔導中青年骨干教師。
2、組建引進(jìn)人才名師工作室。
3、服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責任和義務(wù)，具體工作職責以學(xué)校聘用合同為準。
六、引進(jìn)教師待遇
按照《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》文件執行。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項：
報名方式：現場(chǎng)報名
時(shí)間：2017年11月23日9：00-11月24日17：00。
地點(diǎn)：昆明市藝術(shù)學(xué)校辦公室
報名所需材料：身份證、職稱(chēng)證、教師資格證、引進(jìn)條件中各項條件相關(guān)證明材料。
聯(lián)系人：錢(qián)燕
聯(lián)系電話(huà)：63859529
2.考核方式：
通過(guò)報名資格審查后，采取面試考核的方式，具體事宜另行通知。
八、公示及體檢
1.公示（5個(gè)工作日）
2.體檢
經(jīng)公示無(wú)異議的，安排體檢，費用自理。體檢參照公務(wù)員招聘體檢標準。
體檢合格者確定為擬聘人員，學(xué)校將擬聘人員相關(guān)情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進(jìn)教師管理方式
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉戶(hù)口，對引進(jìn)教師實(shí)行合同管理；合同期滿(mǎn)后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進(jìn)教師管理工作由學(xué)校負責，學(xué)校定期對引進(jìn)教師履行職責情況進(jìn)行檢查考核，將平時(shí)考核和年度考核相結合，考核結果按學(xué)期向教育主管部門(mén)書(shū)面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門(mén)按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)教師作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。對作用發(fā)揮不好的引進(jìn)教師限期整改，對整改不到位的引進(jìn)教師解除聘用合同。
附：《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》
昆明市藝術(shù)學(xué)校
2017年11月7日
昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）
為了貫徹落實(shí)《昆明市實(shí)施名校名師名長(cháng)工程的意見(jiàn)》（昆辦發(fā)〔2017〕10號），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設，提升教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定從2017年起面向全國引進(jìn)優(yōu)秀退休教師。為確保此項工作順利開(kāi)展，制定此實(shí)施方案。
引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師（以下統稱(chēng)為“引進(jìn)人才”）。
二、引進(jìn)條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績(jì)在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業(yè)績(jì)顯著(zhù)，有豐富的指導和培養青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當地課堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過(guò)65歲。
三、引進(jìn)計劃及程序
（一）引進(jìn)計劃
年度引進(jìn)計劃由各地根據學(xué)校教學(xué)需求確定。市直屬學(xué)校原則上每年不超過(guò)30名。
（二）引進(jìn)程序
1.由用人學(xué)校提出需求申請報同級教育部門(mén)審核。
2.申請獲批準后，由學(xué)校發(fā)布引進(jìn)公告，并負責對報名人員的資格、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績(jì)進(jìn)行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門(mén)復核。
3.教育部門(mén)復核的主要內容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規定的工作任務(wù)等。經(jīng)復核同意后，由學(xué)校和引進(jìn)人才商定雙方責任與義務(wù)，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進(jìn)人才工作職責及待遇
（一）工作職責
1.承擔畢業(yè)班級一定課時(shí)量，參加并指導教科研活動(dòng)，開(kāi)展專(zhuān)題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進(jìn)人才名師工作室。
3.指導學(xué)校中、高考備考研究。
4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責任和義務(wù)。
（二）工作生活待遇
引進(jìn)人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬(wàn)元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬(wàn)元；教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬(wàn)元。
2.市外引進(jìn)的，引進(jìn)學(xué)校以租賃形式為其提供住房，租金由引進(jìn)學(xué)校承擔；每半年報銷(xiāo)往返探親機票費或車(chē)旅費一次。
五、引進(jìn)人才管理工作
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉戶(hù)口，對引進(jìn)人才實(shí)行合同管理；合同期滿(mǎn)后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進(jìn)人才管理工作由學(xué)校負責，學(xué)校定期對其履行職責情況進(jìn)行檢查考核，將平時(shí)考核和年度考核相結合，考核結果按學(xué)期向教育主管部門(mén)書(shū)面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門(mén)按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)人才作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。管理不力的學(xué)校和作用發(fā)揮不好的引進(jìn)人才須限期整改，對整改不到位的學(xué)校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進(jìn)人才解除聘用合同。
六、經(jīng)費保障
市直屬學(xué)校引進(jìn)人才所需經(jīng)費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區、盤(pán)龍區、官渡區、西山區、呈貢區、安寧市和高新、經(jīng)開(kāi)、度假區引進(jìn)人才所需經(jīng)費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區、嵩明縣、陽(yáng)宗海風(fēng)景區管委會(huì )引進(jìn)人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區和轎子山旅游開(kāi)發(fā)區、祿勸縣、尋甸縣引進(jìn)人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。
市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區、管委會(huì )自行承擔。補助資金由各縣（市）區、管委會(huì )教育部門(mén)于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發(fā)布之日起施行，執行期3年。市教育局直屬學(xué)校遵照執行，各縣（市）區、開(kāi)發(fā)（度假）園區可結合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。