昆明市教工第一幼兒園2017年引進(jìn)優(yōu)秀退休教師公告
根據《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)我園研究報上級同意，2017年我園擬引進(jìn)優(yōu)秀退休教師1人。現將相關(guān)事宜公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
昆明市教工第一幼兒園，始建于1950年，隸屬于昆明市教育局，屬財政全額撥款事業(yè)單位，是一所管理一流、環(huán)境設施一流、師資隊伍一流、保教質(zhì)量一流的云南省一級一等示范幼兒園。
昆明市教工第一幼兒園現有在編教職工97人，教師98%達大學(xué)本科以上學(xué)歷，其中，研究生7人。現有省級學(xué)科帶頭人、骨干教師6人;昆明市優(yōu)秀園丁4人；“春城教學(xué)名師”1人；市、區級學(xué)科帶頭人、骨干教師23人；區級教壇新秀2人；教師普通話(huà)全部達到二級甲等以上。
昆明市教工第一幼兒園以“教育薪火相傳、教學(xué)科研引領(lǐng)、國際水準辦園”為辦園定位，以“幸福童年、專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)”為辦園宗旨，以“自然教育”為辦園思想，以“兒童為本、保教為重、內涵發(fā)展、家園共育”為辦園目標。幼兒園先后被認定為：教育部幼兒園園長(cháng)培訓基地；云南師范大學(xué)、昆明學(xué)院教學(xué)實(shí)踐基地；云南省文明單位、云南省文明學(xué)校、云南省綠色學(xué)校、云南省三八紅旗先進(jìn)集體、云南省平安校園、云南省幫扶工作先進(jìn)單位；省市教育督導評估優(yōu)級甲等園、昆明市文明單位、昆明市優(yōu)秀婦女之家、昆明市愛(ài)國衛生先進(jìn)集體、昆明市教書(shū)育人崗位建功先進(jìn)集體，昆明市綠色學(xué)校、昆明市平安建設先進(jìn)集體、昆明市園本培訓先進(jìn)集體、盤(pán)龍區科研先進(jìn)集體等榮譽(yù)。
昆明市教工第一幼兒園歷經(jīng)半個(gè)多世紀的改革、探索和實(shí)際，積累了厚重的校園文化內涵和豐富的辦園經(jīng)驗，在管理、教學(xué)、環(huán)境創(chuàng )設、教職工隊伍建設上取得了顯著(zhù)成績(jì)，受到省、內外同行的高度贊譽(yù)、社會(huì )的高度評價(jià)。
二、引進(jìn)范圍
引進(jìn)的退休幼兒教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師；正高級教師、特級教師；教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師。
三、引進(jìn)條件及資格
1.在當地幼教界聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.曾長(cháng)期在當地優(yōu)質(zhì)幼兒園擔任教研和師訓工作的負責人，具有豐富地開(kāi)展教研活動(dòng)和師訓工作的經(jīng)驗，多次擔任課題負責人。
3.在教科研工作中業(yè)績(jì)顯著(zhù)，所主持的課題獲得省級以上優(yōu)秀課題。
4.有豐富的指導和培養青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當地各項競賽中成績(jì)名列前茅。
5.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過(guò)65歲。（1953年1月1日以后出生的）
四、引進(jìn)崗位計劃
專(zhuān)職負責主持開(kāi)展幼兒教育課題研究工作和師訓工作的人員1名。
五、引進(jìn)教師工作職責
1.專(zhuān)職承擔幼兒園教科研工作和師訓工作。
2.組建幼兒園引進(jìn)優(yōu)秀退休教師名師工作室。
3.主持幼兒園的課題研究工作，帶領(lǐng)課題組成員完成課題研究工作。
4.服從安排，完成幼兒園和引進(jìn)人才雙方商定的工作責任和義務(wù)，具體以學(xué)校聘用合同為準。
六、引進(jìn)教師待遇
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬(wàn)元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬(wàn)元；教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬(wàn)元。
2.昆明市外引進(jìn)的，由昆明市教工第一幼兒園以租賃形式為其提供住房，租金由幼兒園承擔；每半年報銷(xiāo)往返探親機票費或車(chē)旅費一次。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項
（1）報名方式：寄送材料
（2）寄送材料時(shí)間：2017年11月30日以前（以郵戳為準）。
（3）寄送材料地址：云南省昆明市盤(pán)龍區新迎小區新迎路91號昆明市教工第一幼兒園辦公室收電話(huà)：0871-63328251
（4）報名所需材料
①本人簡(jiǎn)介一份。（包含：個(gè)人信息、個(gè)人工作經(jīng)歷、個(gè)人業(yè)績(jì)。）
②身份證復印件。
③學(xué)歷證復印件。
④教師資格證復印件。
⑤專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證復印件。
⑥主持省級以上課題開(kāi)題證、課題獲獎證復印件。
⑦指導青年教師參加各項競賽證書(shū)復印件及證明。
⑧原單位給出的工作證明一份。（加蓋公章）
⑨其他能說(shuō)明業(yè)績(jì)的佐證材料。
⑩提供本人身體健康狀況的證明。
聯(lián)系人：黃老師
聯(lián)系電話(huà)：0871-63328251
2.考核方式
考核方式為面試。
①現場(chǎng)資格復審
面試前審查資格，審查出資格不符的即取消面試資格。資格復審時(shí)間另行通知。
②面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式根據報名情況另行通知。
八、公示及體檢
1.考核通過(guò)，將考核材料報上級部門(mén)審核，并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
2.體檢
經(jīng)公示無(wú)異議的，安排體檢，費用自理。
體檢參照公務(wù)員入職體檢，且有下列情況者不符合引進(jìn)要求：
（1）先天性心臟病（經(jīng)手術(shù)治愈者除外）、頻發(fā)性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質(zhì)性心臟病。
（2）結核病（未治愈者）。
（3）支氣管擴張病（未治愈者）。
（4）有癲癇病史、精神病史、癔病史。
（5）有腦血管意外病史。
體檢合格者確定為擬聘人員，幼兒園將擬聘人員相關(guān)情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進(jìn)教師管理方式
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉戶(hù)口，對引進(jìn)教師實(shí)行合同管理；合同期滿(mǎn)后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進(jìn)教師管理工作由昆明市教工第一幼兒園負責，幼兒園定期對引進(jìn)教師履行職責情況進(jìn)行檢查考核，將平時(shí)考核和年度考核相結合，考核結果按學(xué)期向教育主管部門(mén)書(shū)面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門(mén)按學(xué)期對幼兒園的管理情況和引進(jìn)教師作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。對作用發(fā)揮不好的引進(jìn)教師限期整改，對整改不到位的引進(jìn)教師解除聘用合同。
附：《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》
昆明市教工第一幼兒園
2017年11月8日
昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）
為了貫徹落實(shí)《昆明市實(shí)施名校名師名長(cháng)工程的意見(jiàn)》（昆辦發(fā)〔2017〕10號），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設，提升教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定從2017年起面向全國引進(jìn)優(yōu)秀退休教師。為確保此項工作順利開(kāi)展，制定此實(shí)施方案。
引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師（以下統稱(chēng)為“引進(jìn)人才”）。
二、引進(jìn)條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績(jì)在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業(yè)績(jì)顯著(zhù)，有豐富的指導和培養青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當地課堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過(guò)65歲。
三、引進(jìn)計劃及程序
（一）引進(jìn)計劃
年度引進(jìn)計劃由各地根據學(xué)校教學(xué)需求確定。市直屬學(xué)校原則上每年不超過(guò)30名。
（二）引進(jìn)程序
1.由用人學(xué)校提出需求申請報同級教育部門(mén)審核。
2.申請獲批準后，由學(xué)校發(fā)布引進(jìn)公告，并負責對報名人員的資格、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績(jì)進(jìn)行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門(mén)復核。
3.教育部門(mén)復核的主要內容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規定的工作任務(wù)等。經(jīng)復核同意后，由學(xué)校和引進(jìn)人才商定雙方責任與義務(wù)，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進(jìn)人才工作職責及待遇
（一）工作職責
1.承擔畢業(yè)班級一定課時(shí)量，參加并指導教科研活動(dòng)，開(kāi)展專(zhuān)題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進(jìn)人才名師工作室。
3.指導學(xué)校中、高考備考研究。
4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責任和義務(wù)。
（二）工作生活待遇
引進(jìn)人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬(wàn)元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬(wàn)元；教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬(wàn)元。
2.市外引進(jìn)的，引進(jìn)學(xué)校以租賃形式為其提供住房，租金由引進(jìn)學(xué)校承擔；每半年報銷(xiāo)往返探親機票費或車(chē)旅費一次。
五、引進(jìn)人才管理工作
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉戶(hù)口，對引進(jìn)人才實(shí)行合同管理；合同期滿(mǎn)后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進(jìn)人才管理工作由學(xué)校負責，學(xué)校定期對其履行職責情況進(jìn)行檢查考核，將平時(shí)考核和年度考核相結合，考核結果按學(xué)期向教育主管部門(mén)書(shū)面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門(mén)按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)人才作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。管理不力的學(xué)校和作用發(fā)揮不好的引進(jìn)人才須限期整改，對整改不到位的學(xué)校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進(jìn)人才解除聘用合同。
六、經(jīng)費保障
市直屬學(xué)校引進(jìn)人才所需經(jīng)費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區、盤(pán)龍區、官渡區、西山區、呈貢區、安寧市和高新、經(jīng)開(kāi)、度假區引進(jìn)人才所需經(jīng)費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區、嵩明縣、陽(yáng)宗海風(fēng)景區管委會(huì )引進(jìn)人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區和轎子山旅游開(kāi)發(fā)區、祿勸縣、尋甸縣引進(jìn)人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。
市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區、管委會(huì )自行承擔。補助資金由各縣（市）區、管委會(huì )教育部門(mén)于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發(fā)布之日起施行，執行期3年。市教育局直屬學(xué)校遵照執行，各縣（市）區、開(kāi)發(fā)（度假）園區可結合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。