根據《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)學(xué)校研究報上級同意，2017年我校擬引進(jìn)優(yōu)秀退休教師1人。現將相關(guān)事宜公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
昆明市旅游職業(yè)中學(xué)成立于1986年，是云南省旅游老牌職業(yè)學(xué)校，地處昆明市中心，擁有一支素質(zhì)高、技能強的專(zhuān)業(yè)師資隊伍，其中特級、中高級教師占全校教師人數的85%，雙師型教師51%以上，通過(guò)多年的發(fā)展，學(xué)校硬件設施完善，獲得在我校就讀的學(xué)生和家長(cháng)的廣泛認可。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，逐步探索出適合學(xué)校發(fā)展、適應學(xué)生升學(xué)就業(yè)的辦學(xué)模式，主要體現在這幾個(gè)方面：一是訂單式培養，即學(xué)生學(xué)習就業(yè)全程實(shí)校企結合，學(xué)生在校學(xué)習期間，企業(yè)入駐學(xué)校，企業(yè)技能人才為學(xué)生上課，為學(xué)生適應企業(yè)打下基礎，學(xué)生學(xué)習做到有計劃，有選擇分配學(xué)生，做到學(xué)生畢業(yè)即就業(yè)：二是聯(lián)合辦學(xué)，通過(guò)與泰國等相關(guān)學(xué)校聯(lián)合，為學(xué)生提供了深造的平臺。通過(guò)與北京、上海、云南等地高校的合作，學(xué)生升學(xué)得到實(shí)現。
二、引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師。
三、引進(jìn)條件及資格
1.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德;有良好的團隊合作意識和較強的開(kāi)拓創(chuàng )新能力，能較好地發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有深厚的美容美發(fā)專(zhuān)業(yè)功底，有較強的教育教學(xué)能力和教育科研能力，具備副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，工作業(yè)績(jì)突出。
3.身體健康，地域不限，年齡原則上不超過(guò)65歲。
四、引進(jìn)崗位計劃
引進(jìn)美容、美發(fā)專(zhuān)業(yè)教師一名，男、女不限。
五、引進(jìn)教師工作職責
1.承擔該專(zhuān)業(yè)一定課時(shí)量，參加并指導教科研活動(dòng)，開(kāi)展專(zhuān)題講座，輔導中青年骨干教師。
2.參加并指導專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃的修訂，引領(lǐng)專(zhuān)業(yè)的建設和發(fā)展。
3.參與并指導專(zhuān)業(yè)考證以及專(zhuān)業(yè)競賽等與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的教學(xué)工作。
4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)教師雙方商定的工作責任和義務(wù)，具體工作職責以學(xué)校聘用合同為準。
六、引進(jìn)教師待遇
引進(jìn)教師完成相應工作職責，享受以下待遇。
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬(wàn)元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬(wàn)元；教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬(wàn)元。
2.市外引進(jìn)的，我校以租賃形式為其提供住房，相關(guān)費用由我校承擔；每半年報銷(xiāo)往返探親機票費或車(chē)旅費一次。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項：
報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2017年12月20日
報名方式：現場(chǎng)報名
報名地點(diǎn)：昆明市旅游職業(yè)中學(xué)辦公樓三樓人事室（昆明市瓦倉西路16號）。
報名所需材料:身份證、畢業(yè)證書(shū)、教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證、相關(guān)獲獎證書(shū)等材料的原件、復印件及主要業(yè)績(jì)材料等。
聯(lián)系人：楊老師
聯(lián)系電話(huà)：0871-64154499
2.考核方式：
學(xué)校組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對符合條件的對象進(jìn)行面試，按照面試成績(jì)從高到低確定進(jìn)入體檢考核人員名單。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知
八、公示及體檢
1.公示（5個(gè)工作日）
2.體檢
經(jīng)公示無(wú)異議的，安排體檢，費用自理。體檢項目及內容參照公務(wù)員體檢標準。
體檢合格者確定為擬聘人員，學(xué)校將擬聘人員相關(guān)情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進(jìn)教師管理方式
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉戶(hù)口，對引進(jìn)教師實(shí)行合同管理；合同期滿(mǎn)后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進(jìn)教師管理工作由學(xué)校負責，學(xué)校定期對引進(jìn)教師履行職責情況進(jìn)行檢查考核，將平時(shí)考核和年度考核相結合，考核結果按學(xué)期向教育主管部門(mén)書(shū)面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門(mén)按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)教師作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。對作用發(fā)揮不好的引進(jìn)教師限期整改，對整改不到位的引進(jìn)教師解除聘用合同。
附：《昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）》
昆明市旅游職業(yè)中學(xué)
2017年11月17日
昆明市引進(jìn)優(yōu)秀退休教師實(shí)施方案（試行）
為了貫徹落實(shí)《昆明市實(shí)施名校名師名長(cháng)工程的意見(jiàn)》（昆辦發(fā)〔2017〕10號），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設，提升教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定從2017年起面向全國引進(jìn)優(yōu)秀退休教師。為確保此項工作順利開(kāi)展，制定此實(shí)施方案。
引進(jìn)范圍
引進(jìn)的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師（以下統稱(chēng)為“引進(jìn)人才”）。
二、引進(jìn)條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學(xué)經(jīng)歷，所教學(xué)科成績(jì)在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業(yè)績(jì)顯著(zhù)，有豐富的指導和培養青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當地課堂教學(xué)競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過(guò)65歲。
三、引進(jìn)計劃及程序
（一）引進(jìn)計劃
年度引進(jìn)計劃由各地根據學(xué)校教學(xué)需求確定。市直屬學(xué)校原則上每年不超過(guò)30名。
（二）引進(jìn)程序
1.由用人學(xué)校提出需求申請報同級教育部門(mén)審核。
2.申請獲批準后，由學(xué)校發(fā)布引進(jìn)公告，并負責對報名人員的資格、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績(jì)進(jìn)行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門(mén)復核。
3.教育部門(mén)復核的主要內容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規定的工作任務(wù)等。經(jīng)復核同意后，由學(xué)校和引進(jìn)人才商定雙方責任與義務(wù)，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進(jìn)人才工作職責及待遇
（一）工作職責
1.承擔畢業(yè)班級一定課時(shí)量，參加并指導教科研活動(dòng)，開(kāi)展專(zhuān)題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進(jìn)人才名師工作室。
3.指導學(xué)校中、高考備考研究。
4.服從學(xué)校安排，完成學(xué)校和引進(jìn)人才雙方商定的工作責任和義務(wù)。
（二）工作生活待遇
引進(jìn)人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務(wù)院有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬(wàn)元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才稱(chēng)號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬(wàn)元；教育教學(xué)實(shí)績(jì)突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬(wàn)元。
2.市外引進(jìn)的，引進(jìn)學(xué)校以租賃形式為其提供住房，租金由引進(jìn)學(xué)校承擔；每半年報銷(xiāo)往返探親機票費或車(chē)旅費一次。
五、引進(jìn)人才管理工作
1.采取短期引進(jìn)的方式引進(jìn)，實(shí)行一年一聘，聘用期間不轉戶(hù)口，對引進(jìn)人才實(shí)行合同管理；合同期滿(mǎn)后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進(jìn)人才管理工作由學(xué)校負責，學(xué)校定期對其履行職責情況進(jìn)行檢查考核，將平時(shí)考核和年度考核相結合，考核結果按學(xué)期向教育主管部門(mén)書(shū)面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門(mén)按學(xué)期對學(xué)校的管理情況和引進(jìn)人才作用發(fā)揮效果進(jìn)行考核。管理不力的學(xué)校和作用發(fā)揮不好的引進(jìn)人才須限期整改，對整改不到位的學(xué)校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進(jìn)人才解除聘用合同。
六、經(jīng)費保障
市直屬學(xué)校引進(jìn)人才所需經(jīng)費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區、盤(pán)龍區、官渡區、西山區、呈貢區、安寧市和高新、經(jīng)開(kāi)、度假區引進(jìn)人才所需經(jīng)費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區、嵩明縣、陽(yáng)宗海風(fēng)景區管委會(huì )引進(jìn)人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區和轎子山旅游開(kāi)發(fā)區、祿勸縣、尋甸縣引進(jìn)人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。
市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區、管委會(huì )自行承擔。補助資金由各縣（市）區、管委會(huì )教育部門(mén)于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發(fā)布之日起施行，執行期3年。市教育局直屬學(xué)校遵照執行，各縣（市）區、開(kāi)發(fā)（度假）園區可結合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。