2017年寧蒗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
為滿(mǎn)足我縣各項事業(yè)發(fā)展的需要，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）和《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》的相關(guān)規定，經(jīng)市人力資源和社會(huì )保障局核準，擬面向各類(lèi)高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘工作人員126名，現將具體招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員遵循“品學(xué)兼優(yōu)、德才兼備、學(xué)用一致”的用人標準和“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘方式及對象
采取筆試、筆試加崗位能力測試相結合的方式進(jìn)行，面向社會(huì )公開(kāi)招聘符合招聘條件未就業(yè)的各類(lèi)高校畢業(yè)生。
三、計劃招聘人數
具體招聘崗位、名額和條件詳見(jiàn)《2017年寧蒗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計劃表》，見(jiàn)附表，專(zhuān)業(yè)設置參照《2016年云南省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)指導目錄》執行。
四、招聘條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)社會(huì )主義；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。
（二）具有全面履行招聘崗位職責的專(zhuān)業(yè)知識和崗位能力，符合國家對執業(yè)資格的要求。
（三）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、任職資格、職業(yè)（執業(yè)）資格及其他條件要求。
（四）年齡在35周歲以下（即：1982年6月12日以后出生）
（五）身體健康，符合應聘崗位的具體要求。
（六）有下列情形之一者不得報名：凡受到黨紀、政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員；受刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；在職人員無(wú)單位同意報考證明的；其他按法律法規規定不符合招聘條件的。
（七）定向招聘的對象為參加我省農村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿(mǎn)且服務(wù)期間年度考核合格及以上的高校畢業(yè)生，具體招聘對象如下：
1.“農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃”教師：2014年云南省教育廳公開(kāi)招聘的，截至2017年4月1日仍然在職在崗的“特崗教師”；2012年、2013年由省教育廳公開(kāi)招聘的，服務(wù)期滿(mǎn)三年，取得《農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃教師服務(wù)證書(shū)》，未轉為正式在編教師且至今未進(jìn)入黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的“特崗教師”。
2.參加“三支一扶”計劃的高校畢業(yè)生：2015年由省人力資源和社會(huì )保障廳統一招募的，年度考核合格，且截至2017年4月1日仍然在職在崗的“三支一扶”大學(xué)生；2013年、2014年由省人力資源和社會(huì )保障廳統一招募，服務(wù)期滿(mǎn)兩年，取得《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》，至今未進(jìn)入黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的“三支一扶”大學(xué)生。
3.參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”國家項目和地方項目的高校畢業(yè)生：2015年由共青團中央、共青團云南省委及各州（市）團委招募的，年度考核合格，且截至2017年4月1日仍然在職在崗的參加“西部計劃”國家項目和地方項目的高校畢業(yè)生；2012年（限服務(wù)期為三年的）、2013年、2014年由共青團中央、共青團云南省委及各州（市）團委招募，服務(wù)期滿(mǎn)兩年且考核合格，至今未進(jìn)入黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的“西部計劃”志愿者。
4.大學(xué)生村官的定向招聘事宜，依組織部門(mén)公告為準。
機關(guān)單位、事業(yè)單位在編在崗人員不在本次公開(kāi)招聘范圍內。
五、招聘步驟及程序
（一）報名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項
1.報名時(shí)間：2017年6月12日至14日上午8:30-12:00下午14:00-17:30
逾期不再進(jìn)行報名。
2.報名地點(diǎn)：寧蒗縣燈光球場(chǎng)
3.報名有關(guān)注意事項
（1）考生須持有畢業(yè)證書(shū)原件、本人有效期內身份證原件或寧蒗縣公安機關(guān)轄區派出所出具的戶(hù)籍證明原件和近期一寸免冠照片3張，區（縣）級及以上人才交流中心出具的未就業(yè)證明或單位同意報考證明。。
（2）應屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書(shū)的可先憑“應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”或學(xué)校開(kāi)具的“應屆畢業(yè)生證明”報名，往屆畢業(yè)生報名時(shí)必須提供相關(guān)證件原件。（應屆生報名時(shí)不需要提交未就業(yè)證明）。
（3）報考“三個(gè)項目”人員崗位，應聘人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證件原件以及服務(wù)單位、服務(wù)主管部門(mén)審核并簽章的《定向招聘應聘人員情況審核表》報名。（請在云南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于全省事業(yè)單位2017年定向招聘農村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿(mǎn)高校畢業(yè)生工作的公告中下載）。
不能到現場(chǎng)報名的考生可先由家長(cháng)用復印件或傳真件代為報名。
（4）需進(jìn)行資格復審的應屆畢業(yè)生7月7日前持相關(guān)證書(shū)原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審核（報考衛計系統崗位的考生到縣衛計局辦公室進(jìn)行資格復核，報考教育系統的考生到縣教育局人事科進(jìn)行資格審核，報考其他崗位的考生到縣人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位管理股進(jìn)行資格審核），未在指定日期內進(jìn)行資格審核的考生，取消其報名考試資格，并不予退還報名費。
4.每個(gè)招聘崗位的計劃數和報名人數達到1：3才能開(kāi)考，未達到1:3比例的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數。考生只能選擇報考一個(gè)崗位，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門(mén)申請，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會(huì )保障局審核，上報寧蒗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組同意后，可按不足比例開(kāi)考，不足比例開(kāi)考的考生筆試成績(jì)60分以上方可進(jìn)入后續的招聘程序。
（二）收費
根據省物價(jià)局和省財政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應聘人員資格考試收費標準及有關(guān)事項的通知》（云價(jià)收費〔2011〕15號）核準的收費標準，參加事業(yè)單位應聘人員資格考試考生繳納筆試費100元／人；面試費50元／人（僅進(jìn)入面試人員繳納）。
（三）資格審查
用人單位在報名現場(chǎng)對考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生由用人單位主管部門(mén)資格復審點(diǎn)復審后核發(fā)《同意報考通知單》。
（四）筆試和崗位能力測試
1.考試內容：
（1）筆試：采用閉卷方式進(jìn)行。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，以公共基礎知識、職業(yè)能力測驗考試為主，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為120分鐘。考生須攜帶本人有效期內身份證原件、準考證原件參加筆試。
（2）筆試時(shí)間：2017年7月15日（周六）上午9：00至11：00。
（3）考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證（考生憑收費收據及身份證原件領(lǐng)取準考證）。崗位能力測試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。（注：教育、衛計系統崗位能力測試由用人單位組織實(shí)施）
（4）通過(guò)筆試直接進(jìn)入體檢考核的崗位，按筆試成績(jì)由高到低的順序和招聘計劃數1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現筆試成績(jì)并列的情況，在筆試成績(jì)并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績(jì)【筆試成績(jì)×100÷150×50％＋專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)×50％】由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績(jì)再出現并列，則在綜合成績(jì)并列人員中再增加一場(chǎng)崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績(jì)由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
（5）報考高中教師、醫療衛生直接進(jìn)行崗位能力測試的崗位，按報名人數不低于1：2的比例進(jìn)行崗位能力測試，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門(mén)申請，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會(huì )保障局審核，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組同意，可按不足比例進(jìn)行崗位能力測試。
（6）要求崗位能力測試的崗位，按綜合成績(jì)由高到低的順序和招聘計劃數1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
（7）以下人員可以申請查分：參加考試但分數為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員可以申請查疑。
2.崗位能力測試
（1）崗位能力測試：總分為100分。崗位能力測試由用人單位主管部門(mén)制定實(shí)施方案，報縣人力資源和社會(huì )保障局審核，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組同意，縣人力資源和社會(huì )保障局批復后組織實(shí)施。人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、紀律檢查機關(guān)參與監督和指導.具體測試方式由主管部門(mén)另行通知。
（2）崗位能力測試對象的確定。根據筆試成績(jì)從高分到低分依專(zhuān)業(yè)排序，按招聘計劃1:2的比例確定測試對象。崗位能力測試人數未達1:2的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組同意后，按不足比例進(jìn)行測試。若入圍成績(jì)最后一名出現并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入測試。個(gè)別緊缺急需和招聘15人以上的崗位（不含15人），經(jīng)用人單位申請、主管部門(mén)審核后報縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組同意，可按不低于1.5：1的比例進(jìn)行崗位能力測試，崗位能力測試成績(jì)60分以上方可進(jìn)入后續程序，并按綜合成績(jì)【綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×100÷150×50％＋專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)×50％】由高到低的順序，按招聘計劃數1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現綜合成績(jì)并列的情況，在綜合成績(jì)并列者中按筆試成績(jì)由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績(jì)并列、筆試成績(jì)也并列，則在成績(jì)并列人員中再增加一場(chǎng)崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績(jì)由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
（3）崗位能力測試時(shí)間及地點(diǎn)由主管部門(mén)另行通知。
（4）進(jìn)入崗位能力測試人員自愿放棄或無(wú)法聯(lián)系等特殊情況出現等額測試的，可正常測試。等額進(jìn)入測試人員的綜合成績(jì)60分（含60分）以上方可進(jìn)入體檢考核。
注：本次招聘考試不指定考試輔導用書(shū)，我局不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（八）體檢
擬聘用人員按規定要進(jìn)行體檢的由招聘單位和縣人力資源和社會(huì )保障局組織體檢。體檢在有條件的縣級及其以上綜合醫院進(jìn)行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì )保障部關(guān)于切實(shí)做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》的規定取得《托幼機構工作人員健康合格證》。
體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準。
（九）考核
考核采用由用人單位和主管部門(mén)派人查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取學(xué)校和實(shí)習單位意見(jiàn)等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀守法等方面進(jìn)行考察考核。
因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組同意后進(jìn)行一次性遞補。
1.應聘人員體檢或者考核不符合要求的；
2.擬聘人選公示的結果影響聘用的；
3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準)；
4.未在規定的報到時(shí)間內報到的；
5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
（十）公示
縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組辦公室按照規定的程序和標準，從綜合成績(jì)、考察情況和體檢結果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員在麗江市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站和寧蒗視窗上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)后，對沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
公示期間因出現問(wèn)題或個(gè)人放棄有崗位空缺的，可進(jìn)行一次性遞補，公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由招聘單位按照有關(guān)規定與受聘人員簽訂聘用合同。
（十一）審批
考試、體檢、考核、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序報市人力資源和社會(huì )保障局辦理聘用手續。聘用工作于2017年9月30日前完成。
七、紀律要求
1.從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關(guān)系的應當實(shí)行公務(wù)回避。
2.不按編制限額、年度增人計劃和公開(kāi)招聘原則進(jìn)行聘用的，都屬于違規用人，必須清理清退，人社部門(mén)不予審批，并追究相關(guān)人員的責任。
3.違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格。
4.違反招聘紀律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現將予以追責和問(wèn)責。
5.無(wú)故不聘用考生的單位或部門(mén)，責令其聘用并作通報批評，三年內不得補充工作人員。
八、其他事項
1.根據《執業(yè)醫師法》、《護士管理辦法》和《教師資格條例》的規定，新聘用到醫療衛生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，應在規定時(shí)間內取得執業(yè)資格。
2.全縣事業(yè)單位招聘工作接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。
3.未盡事宜，按《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）文件規定辦理。
4.本公告由寧蒗縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。“招聘計劃表”中的具體招聘條件由寧蒗縣人力資源和社會(huì )保障局、各招聘單位負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：寧蒗縣人力資源和社會(huì )保障局0888—5528227
監督電話(huà)：寧蒗縣第三紀工委0888-5527058
附表:《2017年寧蒗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計劃表》
寧蒗彝族自治縣人力資源和社會(huì )保障局
2017年5月28日